지방 정부는 10월 25일 이전에 교육 인력 감축 정책 결과를 보고해야 합니다

내무부는 최근 법령 154/2025/ND-CP에 따른 정책 시행 지침 문서를 중앙 직할 성 및 시 인민위원회에 보냈습니다.

내무부는 2026-2027학년도 준비 작업과 교육 및 훈련의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2025년 8월 22일자 결의안 71-NQ/TW(당 중앙위원회 사무실의 2026년 6월 24일자 통지 번호 105-TB/VPTW) 시행 상황에 대한 회의에서 또 람 총비서 겸 국가주석의 결론을 철저히 이해하고 엄격히 시행할 것을 제안했습니다.

교육 기관의 배치, 교사 및 교육 관리자 팀의 배치 및 사용은 "학생이 있는 곳에 교사가 있다"는 원칙을 보장하면서 국지적인 교사 과잉 및 부족 상황을 극복해야 한다는 요구 사항과 관련되어야 합니다. 교육 관리 인력의 이전, 감축, 직접 강의 인력 증가를 연구하고 2026-2027학년도에 서비스를 제공하기 위한 조건을 보장합니다.

내무부는 또한 교육 기관 재편 계획, 리더십, 관리 및 교사 공무원 팀의 현황을 종합적으로 검토할 것을 요청했습니다. 교육훈련부의 지침에 따라 교사 과잉 및 부족 상황을 극복하기 위해 지역 내 재편 후 교육 기관의 규모와 실제 조건에 적합한 교사 및 교육 지원 인력의 구조 조정, 배치, 이동, 전보, 재편, 사용 솔루션을 동기적으로 구현합니다.

교육 기관 재편의 영향을 받는 대상에 대한 인력 감축 정책을 검토하고 해결하는 과정에서 내무부는 몇 가지 구체적인 내용에 유의했습니다.

조정 후 남은 리더십, 관리 및 교육 지원 인력의 수는 결의안 번호 154/2025/ND-CP에 따른 감축 정책의 혜택을 받습니다. 이는 결의안 번호 37/2026/NQ-CP 제4조 3항 a점 및 제5조 3항 a, b, c, d점의 규정을 시행하는 것을 기반으로 지방에서 결정합니다. 동시에 교육훈련부의 지침에 따라 교사 과잉 및 부족 상황을 극복하기 위한 솔루션을 완전하고 동기적으로 구현합니다.

결의안 37/2026/NQ-CP 발표 시점 이전에 권한 있는 기관에서 정원 감축을 검토하고 해결했지만 이 결의안 효력 발생 시점 이후에 퇴직한 리더십 공무원, 관리자, 교사 공무원 및 교육 지원 인력의 경우 다음 경우에 유의해야 합니다.

권한 있는 기관에서 재배치 후 교육 기관의 훈련 수준 및 업무 능력에 적합한 새로운 직책에 배치하기로 결정한 경우 이러한 경우에 대한 인력 감축 문제를 제기하지 않습니다.

법령 154/2025/ND-CP 제2조 1항 h점에 규정된 인원 감축 정책 대상에 해당하는 경우 규정에 따라 계속 시행합니다.

결의안 37/2026/NQ-CP에 따라 교육 기관 재편으로 인해 퇴직하는 지도자, 관리자 및 교육 지원 인력에 대한 정책 해결에 대해 관할 당국에 보고할 근거를 마련하기 위해 내무부는 지방 정부에 관리 범위에 속하는 위에 언급된 대상에 대한 해결 결과를 신속하게 보고할 것을 요청합니다.

지방 정부의 보고서는 2026년 10월 25일 이전에 내무부, 재무부에 보내 종합하여 규정에 따라 관할 당국에 보고해야 합니다.

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