소득 보장, 노동자 창의력 발휘

매년 1,000건 이상의 이니셔티브

TOTO 베트남 유한회사의 노동자 제도 및 정책 시행의 주요 특징 중 하나는 노동자들이 안전하고 편안한 환경에서 일할 수 있다는 것입니다. 노동자들의 삶을 보장하기 위해 지역 최저 임금보다 많은 급여 제도. 연간 휴일 수는 노동법보다 많습니다.

현재 휴가 일수는 15일입니다. 연간 휴가 일수는 98일입니다. 근면 수당, 주택 수당, 생활 수당, 가족 수당, 교통 수당, 급식 수당 등 노동자를 위한 많은 수당이 있습니다. 노동자가 연중 여행을 갈 수 있도록 단체 생활 수당이 있습니다. 남성 노동자, 아내가 출산하면 법보다 더 많은 휴가를 받습니다. 노동자는 조부모 사망일에 휴가를 받습니다.

노동자들은 회사에서 교대 근무 식사를 제공받고 우유 1상자를 추가로 제공받으며, 회사 노동자 식사의 가치는 1인당 30,000동입니다. 또한 노동자들은 여름에 음료를 제공받고 선물을 받습니다...

특히 회사에서는 창의적인 아이디어, 우수 노동자 경쟁 운동이 항상 간부, 조합원, 노동자들의 호응을 얻고 있습니다. 매년 1,000건 이상의 아이디어가 노동자로부터 나오며, 매년 약 900억 동의 이익을 창출합니다.

이를 통해 노동 생산성을 높이고 노동자의 소득을 보장하는 데 도움이 됩니다. 대표적인 예로 호수 믹서의 전력 소비 최적화 개선을 주제로 한 노동자 부쭝히에우의 아이디어는 거의 5억 동의 이익을 가져왔고, 구조 변경 개선, C769 달성률 향상을 주제로 한 노동자 부반빈의 아이디어는 10억 동 이상의 이익을 가져왔습니다...

회사 경영진은 노동조합 활동에 매우 관심을 가지고 있습니다.

실제로 TOTO 유한회사 노동조합은 노동자를 돌보고 기업과 동행하는 데 있어 자신의 역할을 잘 수행하고 있습니다. 여기서 회사 경영진은 노동조합 활동에도 매우 관심을 기울이고 있습니다. 매달 총지배인과 노동조합은 회사, 노동조합 활동, 노동자들의 제안 및 희망 사항에 대해 회의를 열어 조화로운 해결책을 모색합니다. 경영진은 항상 노동조합의 의견을 경청하고 노동조합 활동을 장려합니다. 따라서 노동조합 집행위원회 위원들은 항상 열정적이고 노동조합 활동을 수행할 준비가 되어 있습니다.

정신적 삶을 개선하기 위해 회사는 항상 노동조합, 당 지부 및 지도부 간의 협력을 통해 문화, 예술, 체육, 스포츠 운동을 조직합니다. 체육 대회, 설날 재회, 꽃꽂이 대회, 예술 공연 등 활동은 많은 조합원과 노동자들의 참여를 유도합니다. 회사 노동자들은 또한 산업 단지에서 조직한 에키덴 달리기 대회, 산업 단지 남자 및 여자 축구 대회와 같은 운동에 적극적으로 참여하여 지역 내 유대감을 형성합니다.

지난 한 해 동안 노동조합은 노동자에게 유리한 급여, 보너스, 수당 정책을 개발하고 단체 협약에 포함시키기 위해 고용주와 협력하는 것이 눈에 띄는 많은 주목할 만한 결과를 달성했습니다.

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