직장에서의 건의 사항에서 여성 노동자 돌보기

하노이시 노동 연맹의 2026년 "직장에서 대화를 통해 여성 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표, 돌보고, 보호"에 대한 시범 활동 계획을 시행하기 위해 10월 20일 투쿡 미용 병원 주식회사 노동조합은 회사 지도부와 협력하여 직장에서 대화 프로그램을 조직했습니다.

투쿡 미용 병원 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 뜨 여사는 회사가 출산 휴가 후 직장으로 복귀하는 노동자에게 전문 지식, 절차 및 업무 요구 사항을 업데이트하는 지원 계획을 가지고 있다고 제안했습니다.

노동조합은 또한 회사에 안전, 산업 위생 담당 부서 및 의료 서비스 제공업체와 계속 협력하여 직장 내 위험을 검토하고, 건강 위험 예방에 대한 홍보 효율성을 높이고, 진료 후 명확하고 접근하기 쉬운 지침을 제공할 것을 요청했습니다.

고용주 대표인 마이 티 투 병원 운영 이사는 병원 노동조합이 제안한 건의 사항에 답변했습니다.

출산 휴가 후 복귀하는 노동자에 대해 투 여사는 관리 부서가 노동자들이 업무에 가장 빠르게 적응할 수 있도록 절차, 전문성 및 업무 변경 사항을 주도적으로 교환하고 안내하고 업데이트하고 있다고 말했습니다.

추가 교육이 필요한 경우, 각 부서는 간호부, 교육부에 출산 후 지식 및 기술 점검을 조직하여 노동자들이 조속히 업무에 복귀할 수 있도록 보고하고 제안했습니다.

진료 후 상담 및 근무 조건에 대한 제안에 대해 병원 운영 이사인 마이 티 투 여사는 진료 결과에 구체적인 지침이 첨부되어야 한다는 의견에 동의했습니다.

그녀는 현재 건강 검진 후마다 의사가 총괄 검진을 하고, 검진 결과에 대해 설명하고, 노동자에게 검진 후 결과에 대해 상담한다고 말했습니다. 특별한 질병의 경우 의사가 직접 전화하여 전화로 교환하고 상담합니다.

장시간 서 있거나, 교대 근무를 해야 하거나, 건강에 영향을 미칠 위험 요소에 노출되는 위치의 경우, 병원은 또한 부서에 이동식 좌석을 장착하고, 노동자의 안전을 보장하기 위해 보호 장비를 장착하고, 사용 방법을 안내하고, 근무 시간 - 휴식 시간을 적절하게 배치했습니다.

임신 중이거나 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자 또는 의료 권고가 있는 노동자가 업무를 조정해야 하는 경우, 회사는 항상 최상의 조건을 조성하기 위해 주도적으로 검토하고, 노동자와 노동조합과 협력하여 적절한 계획을 수립하기 위해 부서/단위와 계속 협력합니다.

도홍번 베트남 노동총연맹 상임위원 겸 노동관계위원회 부위원장은 프로그램에서 연설하면서 대화 전에 의견을 조사하고 종합하며, 기업 지도부의 직접적인 교류와 답변을 결합하는 것이 직장 내 민주주의를 증진하고, 이해와 공유를 강화하며, 조화롭고 진보적인 노동 관계를 구축하는 데 필요한 방법이라고 강조했습니다.

도홍반 여사는 회사 경영진에게 여성 노동자들이 안전하고 평등하며 존중받고 발전할 기회를 갖는 환경에서 일할 수 있도록 계속해서 조건을 조성해 줄 것을 요청했습니다. 법률 규정을 완전히 준수하는 것 외에도 기업은 여성 노동자에게 더 유리하고 실제 조건과 의료, 건강 관리, 미용 분야의 특성에 맞는 정책을 연구해야 합니다.

관심을 가져야 할 내용은 근무 시간, 근무 조건, 건강 관리, 특히 생식 건강, 임산부, 육아 여성 노동자에 대한 제도, 교육 기회, 자격 향상, 직업 개발 등이 있습니다.

하노이시 노동 연맹은 또한 기초 노동조합이 요구 사항을 파악하는 기술을 향상시키고, 대화, 협상, 기업의 실행 결과를 모니터링 및 평가하여 효과적인 방법을 요약하고 확대하도록 계속 안내하고 지원할 것을 제안받았습니다.

여성 노동자에 대해 도 홍 반 여사는 여성들이 어려움을 적극적으로 공유하고, 권리 보호 솔루션을 과감하게 제안하고, 업무에서 창의성을 발휘할 것을 권장합니다.

실질적인 이니셔티브는 기업의 운영 효율성을 높이는 데 기여하고 각 노동자에게 발전 기회를 확대하기 위해 관심을 갖고 인정하고 조건을 조성해야 합니다.

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