호치민시 노동조합, 수십억 동 노동자 사회 보험료 체납 기업 감시

10월 15일, 호치민시 베트남 조국전선위원회 감사단은 호치민시 노동총연맹 및 사회 보험 기관과 함께 빈즈엉 지역의 2개 기업과 협력했습니다.

이에 따라 감사단은 D.X. I 유한회사(호치민시 떠이남동)와 협력했습니다. D.X. I 유한회사의 보고서에 따르면 현재 기업은 노동자들에게 10억 동 이상의 사회 보험료를 체납하고 있습니다. 기업은 이전의 전염병으로 인해 2020년부터 현재까지 회사가 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 주문량 감소, 상품 출고 및 고객 지불 지연. 이는 기업의 현금 흐름에 영향을 미칩니다.

실무단과의 회의에서 기업 경영진은 노동자를 위한 사회 보험을 납부하고 2027년 3월까지 사회 보험 부채를 모두 상환할 것을 약속했습니다.

같은 날, 감찰단은 D. T. H 섬유 유한회사(호치민시 디안동)와 협력했습니다. 현재 이 기업은 43명의 노동자에게 21억 동 이상의 사회 보험료를 체납하고 있습니다. 기업 대표는 회사가 상품을 판매하지 못하고 현금 흐름이 부족하며 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 실무단과의 협력에서 기업 대표는 노동자를 위한 사회 보험료 납부를 위한 자금을 조속히 마련할 것을 약속했습니다.

업무 회의에서 풍타이꽝 호치민시 노동총연맹 부위원장은 2024년 노동조합법 제16조 정신에 따라 감독 활동은 단점 발견뿐만 아니라 더 중요한 것은 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보장하기 위한 시정 노력을 촉진하는 것이라고 밝혔습니다.

노동조합은 항상 생산 및 사업 활동에서 기업의 어려움을 경청하고 이해하며 공유합니다. 그러나 사회 보험료 납부는 단순한 생산 비용이 아니라 기업에 가치를 창출하는 데 기여한 노동자에 대한 법적 의무이자 사회 보장 책임이라는 점을 인식해야 합니다.

따라서 이 납부를 기업이 어려움을 겪을 때마다 현금 흐름을 균형 있게 유지하는 데 일시적으로 사용할 수 있는 재정 자원으로 볼 수 없습니다. 사회 보험 부채 뒤에는 숫자뿐만 아니라 노동자의 권리, 삶, 삶의 위험에 대한 안심도 있습니다.

노동조합은 기업의 어려움을 공유하지만, 공유가 노동자가 고용주의 책임에 속하는 위험을 감수하도록 방치하는 것을 의미하지는 않습니다.

우리는 기업이 자원을 우선시하고, 구체적이고 합법적인 해결책을 마련할 것을 제안합니다. 동시에 건설적이고 이익 조화로운 정신으로 문제를 해결하기 위해 대화와 협력을 계속합니다. 왜냐하면 노동자의 권익을 보호하는 것은 노동 관계의 신뢰, 안정성 및 기업의 지속 가능한 발전 기반을 보호하는 것이기도 하기 때문입니다."라고 풍타이꽝 씨는 강조했습니다.

알려진 바에 따르면, 이 감시 활동은 2026년 베트남 조국전선위원회 및 정치 사회 단체의 사회 감시 및 반박에 관한 호치민시 조국전선위원회 상임위원회의 계획에 따라 수행되며, 호치민시 노동총연맹은 위에 언급된 2개 기업을 포함하여 5개 기업의 사회 보험료 납부 관리, 수입-지출 및 채무 처리에 대한 감시를 담당합니다.

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