스마트 회의실 애플리케이션, 노동자 연결 간격 해소

현재 많은 기업들이 장비 연결 시간 낭비, 수동 프레젠테이션, 원격 인력과의 협력 어려움 또는 비효율적인 회의실 관리와 같은 회의 과정에서 여전히 불편함을 겪고 있습니다. 스마트 회의실 모델은 현대 기술 응용을 통해 이러한 문제를 철저히 해결하고 업무 프로세스를 최적화하며 디지털 4.0 전환을 촉진하기 위해 탄생했습니다.

JVS 회사 노동조합에서 인터랙티브 기술을 활동 및 운영에 도입한 것은 뚜렷한 획기적인 발전을 이루었습니다. 이전에는 회의 및 교육 조직에 많은 준비 시간이 필요했고, 정보 전달은 주로 일방적이었습니다. 스마트 회의실을 적용하면 종이 문서를 완전히 제거하고 전체를 디지털 데이터 시스템으로 전환할 수 있습니다. 특히 실시간 연결 기능은 지리적 경계를 없애 하노이에서 호치민시까지의 노동자가 동일한 플랫폼에서 직접 상호 작용하고 토론할 수 있도록 했습니다.

새로운 모델에 따른 회의에 직접 참여한 JVS 회사 기술 부서 직원인 응우옌 반 주이 씨는 인쇄 자료를 통해 이전의 운영 절차를 배우는 것은 상상하기 매우 어려웠다고 말했습니다. "직접적인 인터랙티브 화면 덕분에 안전한 절차 시뮬레이션을 직접 조작하고 테스트하고 사고를 처리할 수 있습니다. 새로운 기술에 접근하면 노동자들이 AI 물결에 덜 뒤처지게 됩니다."라고 주이 씨는 말했습니다.

쩐주이동 JVS 회사 노동조합 위원장은 이니셔티브의 효과에 대한 평가에서 디지털 전환에 대해 말할 때 노동조합 조직이 관심을 갖는 것은 단위가 얼마나 많은 현대 장비를 추가로 보유하고 있는지가 아니라 해당 기술이 조합원에게 실제로 도움이 되는지 여부라고 강조했습니다.

올바르게 적용하면 내부 교육 프로그램이나 기술 향상 프로그램이 시각적으로 보이고, 학습 시간을 진정한 의미의 팀워크 공간으로 바꾸고 창의성을 자극합니다. 수천 명의 노동자를 고용하는 기초 노동조합의 경우, 이것은 조합원을 실질적이고 더 깊이 연결하는 데 도움이 되는 최적의 솔루션입니다.

쩐타이선 JVS 총괄 이사는 노동자들의 실제 어려움에서 출발하여 기업이 인터랙티브 기술 플랫폼을 기반으로 스마트 회의실, 스마트 교실, STEAM의 3가지 응용 공간을 구축했다고 평가했습니다.

손 씨는 디지털 전환 과정은 어떤 장치를 구매할 것인지 묻는 것으로 시작해서는 안 되며, 사용자가 어떤 어려움을 겪고 있는지, 지원 기술이 무엇인지부터 시작해야 한다고 단언했습니다.

노동조합 관리 및 활동에 기술 응용을 촉진하는 것 외에도 조합원의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 작업은 항상 핵심적이고 일관된 임무로 확인됩니다. 매년 JVS 회사 노동조합은 정기 건강 검진, 사회 보험, 의료 보험의 완전한 시행, 관광 조직, 집단 결속 팀 빌딩과 같은 실질적인 복지 정책을 유지합니다.

어려운 상황이나 변고를 겪는 노동자의 경우 노동조합은 즉시 방문하여 선물을 지원합니다. 설날에는 노동자를 고향으로 데려다주는 기차표, 버스표 지원 프로그램이 계속해서 따뜻한 버팀목이 되어 조합원이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 돕습니다.

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