자폐인의 자율성을 여는 작은 일들

타이하 거리의 작은 식당 구석에서 VAPs 직원들은 매일 규칙적으로 일합니다. 카운터에 서 있는 사람, 음식을 준비하는 사람, 책을 정리하는 사람, 손님이 음식을 주문하기를 기다리는 사람. 이러한 익숙한 조작은 모든 사람에게 훈련 과정입니다.

이곳은 Nguyen Duc Trung 씨가 설립한 프로젝트인 Vietnam's Autism Projects (VAPs)의 직원들이 근무하는 곳으로, 자폐증 환자, Asperger 및 ADHD 환자를 대상으로 합니다.

7층 공간은 슈퍼마켓, 빵집, 커피숍, 레스토랑, 서점 및 기타 작업 공간과 같은 여러 구역으로 배치되어 있습니다. 각 장소는 판매, 서비스에서 정리 및 컨설팅에 이르기까지 고유한 작업을 제공합니다.

업무는 직원이 쉽게 익숙해지도록 단계별로 나니다. 쭝 씨는 손님 맞이, 서비스, 상담부터 결제까지 1:1로 직접 안내합니다. 매일 실습하고 반복하는 과정을 통해 각 사람은 점차 자신의 업무를 스스로 수행할 수 있습니다.

모든 사람이 처음부터 모든 일을 할 수 있는 것은 아닙니다. 어떤 사람은 제품 가격을 기억하는 데 시간이 필요하고, 어떤 사람은 각 작업에 익숙해져야 합니다. 매일 반복하는 것은 점차 기술을 형성하고 작업 속도에 익숙해지는 데 도움이 됩니다.

노동 신문과의 인터뷰에서 VAPs 직원인 응오 호앙 람(21세)은 VAPs와 거의 3년 동안 함께 했다고 말했습니다. 슈퍼마켓, 레스토랑에서 서점까지, 매번 직책을 바꾸는 것은 람이 새로운 임무를 배우는 것입니다.

람은 "자체 소득을 창출하는 것이 매우 기쁩니다. 이전보다 훨씬 발전하고 성숙해졌다고 느낍니다."라고 말했습니다.

처음 며칠은 쉽지 않았고, 람은 시작할 때 많은 어려움을 겪었습니다. 그러나 쭝 씨의 단계별 지도 덕분에 새로운 작업이 점차 익숙해져 람이 업무에 더 자신감을 갖게 되었습니다.

VAPs 직원인 레쑤언뚱 씨(32세)에게 초기 어려움은 상품 판매와 제품 가격 기억에 있었습니다.

처음 일을 시작했을 때는 특히 모든 상품의 가격을 모두 기억해야 했기 때문에 고객에게 상품을 판매하는 데 약간의 어려움을 겪었습니다. 하지만 점차 조금씩 지원을 받아서 더 배우고 모든 일을 해결하는 방법을 알게 되었습니다."라고 뚱 씨는 말했습니다.

뚱 씨에 따르면, 신입 사원은 적응하기 위해 인내심을 가져야 합니다. “신참들에게 가장 중요한 것은 여러분이 노력하기를 바라는 것입니다. 회사에서 모든 업무를 잘 수행하고 모든 사람을 따라잡으려고 노력하십시오.”

매일 늦게 매출이 통계되고 급여는 서비스 고객 수를 기준으로 직원에게 분배됩니다. 많은 사람들에게 급여 수령 서명은 하루 일과의 익숙한 부분일 수 있습니다. VAPs 직원에게는 그것이 그들이 스스로 완료한 근무 시간의 성과입니다.

자폐증 환자를 위한 경제 모델 프로젝트 VAPs의 설립자인 응우옌득쭝 씨에게 적합한 근무 환경을 조성하는 것은 시작에 불과합니다. 더 중요한 것은 자폐증 환자가 성인이 되었을 때 장기간 유지할 수 있는 생계 수단을 찾는 것입니다.

부모는 결국 늙고 세상을 떠날 것이고, 우리는 그 현실을 솔직하게 봐야 합니다. 오늘의 동행은 부모가 자녀를 위해 최선을 다할 수 있도록 준비하는 데 도움이 될 것이며, 삶에서 멀어졌을 때 부모는 완전히 안심할 수 있을 것입니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.

사업, 교육에서 일자리 창출에 이르기까지 VAPs는 자폐인이 자신의 능력에 맞는 노동에 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 프로젝트 정보에 따르면 VAPs는 10,000명 이상의 고객을 맞이했으며 서비스 운영을 계속 유지하고 있습니다.

익숙한 직업 뒤에는 자폐인의 성장을 지원하는 접근 방식이 있습니다. 직업을 배우는 것뿐만 아니라 일하고, 수입을 창출하고, 지역 사회 생활에 참여할 기회도 있습니다.

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