푸토는 노동자들이 AI, 디지털 전환과 혼란스러워하지 않도록 다양한 모델을 적용합니다

다양한 디지털 전환 모델 적용

호아빈동 노동조합은 2026년 5월부터 "호아빈동 노동조합 전자책장" 모델을 출시했습니다.

이 모델은 디지털 플랫폼에서 읽고, 검색하고, 학습할 수 있는 공간을 만들어 간부, 조합원, 노동자들이 스마트폰, 태블릿 또는 인터넷 연결 컴퓨터를 통해 자료에 접근할 수 있도록 돕습니다.

호아빈동 송다 좌안 산업 단지의 노동자인 부이 티 하 씨(32세)는 동 노동조합의 전자책장 시행으로 책과 자료에 편리하게 접근할 수 있게 되었다고 말했습니다.

하 씨에 따르면 노동자들은 구매하거나 도서관에 가는 대신 휴대폰을 사용하여 디지털 플랫폼에서 책을 읽을 수 있습니다. 여가 시간에는 적합한 콘텐츠를 찾기 위해 전자책장을 자주 엽니다.

하 씨는 "주말에는 아이들을 데리고 함께 책을 읽습니다. 아이들은 읽을 자료가 더 많고, 저는 또한 직장과 삶에 적합한 내용을 찾기 위해 시간을 냅니다."라고 말했습니다.

람타오 지역 보건소에서는 "직업에서 디지털 전환을 적용하는 노동조합원" 시범 모델이 221명의 노동조합원과 함께 시행되었습니다.

2026년 5월 1일부터 센터는 환자 관리, 영상 진단, 검사 관리 및 데이터 저장을 위해 4개의 서버와 150개의 스테이션을 갖춘 100% 진료과 및 병동에 소프트웨어 시스템을 배포합니다.

부대는 또한 간부 및 조합원을 대상으로 디지털 기술 교육을 실시하고 전자 의료 기록, 디지털 서명 및 전자 문서를 배포했습니다. 이를 통해 100%의 의료 기록 및 지시 및 운영 문서가 디지털화되어 절차 시간을 단축하고 업무 효율성을 높이는 데 기여했습니다.

기술 마스터를 향하여

푸토성 노동 연맹은 2025-2030년 임기에서 확인된 세 가지 획기적인 돌파구 중 하나가 디지털 전환을 촉진하는 것이라고 밝혔습니다.

이 정책을 시행하기 위해 노동조합은 모델 구축 외에도 연수 과정을 강화하고 있습니다.

농짱동 노동조합은 기초 노동조합 간부를 대상으로 노동조합 업무 교육을 조직하고 디지털 전환 애플리케이션을 배포합니다.

교육 내용은 사회 보장 계정 통합 및 온라인 공공 서비스 사용에 대한 지침을 포함합니다.

많은 기초 노동조합에서 디지털 전환은 노동조합 활동, 노동자의 달 및 산업 안전 및 위생 행동의 달과 관련이 있습니다. 홍보 및 교육 작업도 디지털 플랫폼을 점진적으로 적용하고 있습니다.

많은 젊은 조합원들이 핵심 세력이 되어 동료들이 행정 절차를 수행할 때 VNeID, 전자 건강 보험 및 디지털 보험 서비스를 사용하는 것을 지원합니다.

푸토성 노동조합에 따르면, 성 전체에 348,000명 이상의 노동자가 있습니다. 그중 329,700명 이상이 생산 및 사업 부문에서 일하고 있습니다. 훈련을 받은 노동자 비율은 70.7%에 달합니다.

제1차 대회, 2025-2030년 임기에서 푸토성 노동조합은 90% 이상의 노동자가 온라인 공공 서비스를 이용하는 것을 목표로 설정했습니다.

기층 조직의 모델에서 디지털 전환은 조합원과 노동자의 일상 업무로 점차 진입하고 있습니다.

디지털 기술 향상은 새로운 기술 요구 사항에 적극적으로 적응하는 현대적인 노동자 팀을 구축하기 위한 기반으로 간주됩니다.

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