디지털 전환, 노동조합을 노동자에게 더 가까이 다가가게 하다
하노이의 코뮌 및 구 노동조합은 운영을 혁신하기 위해 디지털 기술을 적용하여 조합원과 노동자가 정보와 복지에 더 편리하게 접근할 수 있도록 돕습니다.
QR 코드 1개 - 유틸리티 3개
각급 노동조합은 노동자들의 요구를 충족시키기 위해 실용적인 방향으로 디지털 전환을 추진하고 있습니다. 대표적인 예가 하노이 동다구 노동조합의 "1개의 QR 코드 - 3가지 유틸리티" 모델로, 조합원들이 코드 스캔만으로 문서, 정책 및 노동조합 활동 정보를 검색할 수 있도록 돕습니다.
두 번째 유틸리티는 "조합원의 말을 경청하는 것"입니다. 이는 조합원의 피드백을 기다리는 방식에서 조합원이 목소리를 낼 수 있는 채널을 주도적으로 만드는 중요한 전환입니다. 세 번째 유틸리티는 노동조합이 조직하는 경쟁 운동, 문화, 스포츠 활동 및 사회 복지 프로그램에 대한 온라인 등록 시스템입니다.
모델을 효과적으로 만들기 위해 동 노동조합은 사용법을 안내하고, 고령 조합원을 지원하며, 모든 노동자가 디지털 전환에 접근할 수 있도록 돕습니다.
하노이 Yen So 구 노동조합에서는 조합원을 위한 복지가 디지털 플랫폼에서 창의적으로 시행됩니다. 구 노동조합은 구 인민위원회 및 Mutosi 그룹 주식회사와 협력하여 조합원 및 노동자를 위한 디지털 복지 생중계 프로그램을 조직합니다.
이 프로그램은 노동조합 조직과 기업 간의 조합원 복지 협력 협정을 현실화하고, 옌서동의 디지털 전환 100일 최고조에 호응하며, 동시에 "베트남인은 베트남 제품을 우선적으로 사용한다" 캠페인에 실질적으로 호응하기 위해 시행되었습니다. 이 프로그램은 복지 돌봄과 디지털 전환을 결합하여 조합원이 양질의 베트남 제품에 접근할 수 있도록 돕습니다.
생방송은 3,000회 이상의 조회수를 기록했으며, 조합원과 노동자를 위한 50개 이상의 선물이 있었습니다.
디지털 책장과 디지털 노동조합 핸드북
법률 홍보 및 보급 효율성을 높이기 위해 하노이 꺼우저이동 노동조합은 띤퐁 제약 주식회사에서 "디지털 책장" 모델을 출시하여 노동조합 활동을 혁신하고 노동자들이 법률 지식에 적극적으로 접근할 수 있도록 돕고 있습니다.
동 노동조합에 따르면 디지털 플랫폼과 QR 코드를 통해 조합원과 노동자는 법률 정책, 노동조합 업무, 직업 기술, 인공 지능 및 건강 관리에 대한 문서를 쉽게 검색할 수 있습니다. 또한 혁신 정신에 따라 손동사 노동조합은 디지털 노동조합 핸드북을 시행합니다. 이것은 손동사 기업과 기초 노동조합이 기업의 노동조합 관련 모든 문제를 검색하고 수행하는 데 도움이 되는 실질적인 프로젝트입니다.
인적 자원 교육은 핵심 요소입니다.
베트남 노동총연맹 수준에서 2026년 2월 27일 베트남 노동총연맹은 2026년 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW 시행 계획을 발표했습니다.
이 계획은 전체 노동조합 시스템에서 동기화되고 상호 연결된 디지털 전환을 목표로 합니다. 인공 지능, 빅데이터, 가상 비서의 응용을 촉진하고 정보 보안을 보장합니다. 동시에 기술 혁신 및 디지털 전환으로 인해 발생하는 산업 안전 위험을 연구합니다.
계획을 실행하기 위해 베트남 노동총연맹은 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 간부 및 노동조합원의 잠재력을 장려하고 불러일으키고 지혜를 모으는 규정을 연구하고 발표하는 것과 같은 임무와 해결책을 제시했습니다.
2026년까지, 2030년 비전까지 베트남 노동총연맹의 노동조합 활동에서 디지털 전환 계획 시행 조직에 관한 베트남 노동총연맹 주석단의 2025년 10월 21일자 계획 번호 37/KH-TLĐ에 따라 내용의 품질을 보장하면서 일정에 따라 시행을 조직합니다.
베트남 노동총연맹은 인력 양성을 핵심 요소로 규정하고, 온라인 강좌 및 기업, 조직과의 협력 교육을 통해 노동조합 간부, 조합원, 노동자의 디지털 기술 향상에 중점을 둡니다.
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