닌빈 노동조합, 각 조합원에게 디지털 기술 전달

디지털 기술을 노동자에게 제공

디지털 전환이 삶과 업무에 점점 더 밀접하게 연결되는 상황에서 닌빈성 노동총연맹은 기초 노동조합에서 "디지털 노동조합 조직" 모델을 시행하고 있으며, 이를 조합원과 노동자가 디지털 플랫폼과 서비스에 접근하고 사용하는 것을 직접 지원하는 세력으로 간주합니다.

닌빈성 노동총연맹에 따르면 2026년 9월 30일까지 해당 부서는 405,204명의 조합원을 보유한 1,770개의 기초 노동조합을 직접 관리하고 있습니다. 그중 기업 부문은 391,889명의 조합원을 보유한 1,622개의 기초 노동조합을 보유하고 있습니다. 이들은 디지털 환경에서 노동자를 홍보, 모으고 지원하는 방법을 혁신해야 할 필요성을 제기하는 강력한 세력입니다.

레티호아 닌빈성 노동총연맹 부위원장은 기층에서 디지털 전환을 촉진하기 위해 노동총연맹이 "디지털 서민 교육" 운동을 전개하여 조합원, 노동자의 필수 디지털 서비스 및 플랫폼 사용 능력을 향상시키는 동시에 디지털 환경에서 노동조합 활동 방식을 혁신했다고 밝혔습니다.

호아 여사에 따르면, 올해 말까지 닌빈성 노동총연맹의 핵심 해결책 중 하나는 "디지털 노동조합 조직"을 설립하는 것입니다. 이에 따라 각 기초 노동조합은 자발적이고 겸직 원칙에 따라 활동하는 조직을 구성하고, 조합원과 노동자를 중심으로 합니다. 각 노동자는 조직 구성원이 직접 담당하고 지도하도록 배정됩니다. 그중 노인, 어려운 환경에 처한 사람 또는 스마트 기기에 익숙하지 않은 사람에게 우선 순위를 둡니다.

디지털 노동조합 그룹"의 핵심 구성원은 위원장, 부위원장, 기초 노동조합 집행위원회 위원과 조직 및 부서의 노동조합 간부로 구성됩니다. 기초 노동조합은 또한 젊고 열정적이며 디지털 기술이 뛰어난 조합원을 지원에 참여하도록 선택할 수 있습니다. 이 모델의 주목할 점은 지원이 일반적인 홍보 수업을 조직하는 대신 노동자의 요구에 직접적이고 밀접하게 부합하는 방향으로 시행된다는 것입니다.

디지털 노동조합 조직"은 조합원에게 필수 디지털 서비스, 디지털 플랫폼 사용을 안내하는 임무를 수행합니다. 동시에 온라인 사기를 식별하고 예방하며 기본 디지털 역량을 보급합니다. 노동자는 또한 VNeID 레벨 2, NinhBinh-S 디지털 시민 애플리케이션, 개인 디지털 서명, 비현금 결제, 전자 건강 기록부 사용을 안내받고 "디지털 서민 교육" 플랫폼에서 학습에 참여합니다.

실질적인 디지털 전환을 향하여

최근 2026년 상반기 9개월 노동조합 활동 결산 및 하반기 3개월 임무 시행 회의에서 닌빈성 노동총연맹 위원장인 응우옌 하이 롱 씨는 "디지털 노동조합 조직"의 활동이 단순한 홍보에 그치지 않고 "손을 잡고 가르치는" 방식으로 조직되었으며, 각 노동자 그룹의 수준과 시간에 따라 직장에서 직접 안내한다고 평가했습니다.

지원 결과는 안내 대상자 목록, 활동 일지 또는 디지털 플랫폼의 데이터를 통해 기록됩니다. 이는 각 "디지털 노동조합 그룹"의 효율성과 기초 노동조합에서 "디지털 대중 교육" 운동 시행 결과를 평가하는 근거이기도 합니다.

롱 씨에 따르면 운영 모델이 정기적으로 운영되려면 각 "디지털 노동조합 그룹"은 매달 최소 한 번 이상 활동을 유지해야 하며, 조합원을 접수하고 안내하기 위해 디지털 플랫폼에서 교환 그룹을 운영해야 합니다. 매년 각 단위는 국가 디지털 전환의 날과 관련된 최소 한 번의 "각 조합원, 노동자 안내" 집중 기간을 조직합니다.

성 노동총연맹은 또한 2026년에 산업 단지 노동조합 위원회가 14개 기초 노동조합에 최소 14개의 "디지털 노동조합 그룹"을 설립하는 구체적인 로드맵을 설정했습니다. 2027년까지 산업 단지 내 100명 이상의 조합원을 보유한 기초 노동조합의 100%가 "디지털 노동조합 그룹"을 설립해야 합니다.

“디지털 노동조합 조직”의 시행은 노동자들이 기술을 사용할 수 있도록 지원할 뿐만 아니라 노동조합 조직이 조합원에게 더 빨리 접근하고, 상호 작용하고, 서비스를 제공할 수 있는 채널을 추가로 열었습니다.”라고 롱 씨는 말했습니다.

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