닌빈, 기층에서 "디지털 노동조합 조직" 시행

디지털 전환이 삶과 업무에 점점 더 밀접하게 연결되는 상황에서 닌빈성 노동 연맹(LĐLĐ)은 기초 노동조합(CĐCS)에서 "디지털 노동조합 그룹" 모델을 시행하고 있으며, 이를 조합원, 노동자(NLĐ)가 필수 디지털 플랫폼 및 서비스에 접근하고 사용하는 것을 직접 지원하는 세력으로 간주합니다.

Le Phuong Trieu 씨 - Cuc Phuong 국립공원 노동조합 위원장(Ninh Binh에서 "디지털 노동조합 그룹"을 설립한 최초의 단위 중 하나) - 은 "디지털 노동조합 그룹" 설립은 "디지털 서민 교육" 운동을 구체화하고 조합원 및 노동자의 디지털 기술 응용에 대한 인식과 기술을 향상시키는 데 기여하기 위한 것이라고 말했습니다.

조직은 디지털 플랫폼, 온라인 공공 서비스, VNeID 전자 식별 계정 사용법을 안내하고, 조합원이 디지털 유틸리티에 접근하고, 네트워크 공간에서 안전 위험을 식별하고 예방하는 능력을 향상시키는 것을 지원하는 임무를 맡고 있습니다.

레티호아 닌빈성 노동총연맹 부위원장은 2026년 9월 30일 현재 닌빈성 노동총연맹이 1,405,204명의 조합원을 보유한 1,770개의 기초 노동조합을 직접 관리하고 있다고 밝혔습니다. 기업 부문만 3,622개의 기초 노동조합과 391,889명의 조합원을 보유하고 있습니다.

호아 여사에 따르면 많은 수의 조합원과 노동자는 특히 디지털 환경에서 점점 더 많은 절차, 서비스 및 활동이 수행되는 조건에서 노동자에 대한 홍보, 집결 및 지원 방법을 혁신해야 할 필요성을 제기합니다.

기층에서 디지털 전환을 촉진하기 위해 성 노동총연맹은 조합원 및 노동자를 위한 필수 디지털 서비스 및 플랫폼 사용 능력을 향상시키는 것을 목표로 "디지털 서민 교육" 운동을 시행했습니다. 동시에 디지털 환경에서 노동조합 활동 방식을 혁신합니다.

디지털 노동조합 그룹"의 핵심 구성원은 기초 노동조합 위원장, 부위원장, 집행위원회 위원, 조직 및 부서의 노동조합 간부로 구성됩니다. 기초 노동조합은 또한 지원에 참여할 젊고 열정적이며 디지털 기술이 뛰어난 조합원을 선택할 수 있습니다.

디지털 노동조합 그룹"은 조합원에게 필수 디지털 서비스 및 플랫폼 사용을 안내하고, 온라인 사기를 식별하고 예방하며, 기본 디지털 기술을 보급하는 임무를 수행합니다.

지원 결과는 지도받은 사람 목록, 활동 일지 또는 디지털 플랫폼의 데이터로 기록됩니다. 이는 각 조직의 활동 효율성과 기초 노동조합에서 "디지털 서민 교육" 운동 시행 결과를 평가하는 기준입니다. "디지털 노동조합 그룹"은 매달 최소 한 번 이상 활동을 유지해야 하며, 조합원을 정기적으로 접수하고 지도하기 위해 디지털 플랫폼에서 교류 그룹을 구성해야 합니다."라고 Hoa 여사는 말했습니다.

닌빈성 노동총연맹은 2027년까지 산업 단지 내 100명 이상의 조합원을 보유한 기초 노동조합의 100%가 "디지털 노동조합 조직"을 설립하는 것을 목표로 합니다.

디지털 노동조합 조직" 모델을 시행하는 것은 노동자들이 기술 사용 기술을 향상시키는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동조합 조직이 노동조합원과 상호 작용하고 지원하며 기층에서 더 빠르고 밀접하게 서비스를 제공할 수 있는 채널을 추가로 열어줍니다.

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