하노이의 두 구 노동조합이 노동자를 위해 손을 잡았습니다

서명된 약속의 정신은 다음과 같습니다. 협력은 사건 발생을 기다렸다가 처리하는 것이 아니라 정보 교환을 강화하고, 기층에서 상황을 주도적으로 파악하는 것입니다. 고용, 임금, 보너스, 제도, 정책, 생활 및 노동자의 생각과 관련된 문제를 적시에 식별하여 함께 교환하고 협력하여 해결합니다.

특히 정보 공유, 문제 교환, 어려움 해결 등 협력 책임과 동반 메커니즘을 구축하여 노동자의 권익과 기관, 부서, 기업의 안정과 발전을 위해 노력할 것을 약속합니다.

이것은 Phu Thuong 구 노동조합과 Tay Ho 구 노동조합이 임무 할당 정책을 시행하기 위해 시행하는 활동 중 하나일 뿐이지만 기초 노동조합이 혼자 가지 않도록 합니다.

또한 2개 구 노동조합은 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안 학습 및 관철, 2026년 노동조합 재정 업무 교육을 공동으로 조직했습니다.

내용 및 운영 방식 혁신에 대한 주요 방향; 간부진의 질 향상; 기층 조직에 대한 활동 강화에서 조합원, 노동자를 중심으로 요구하는 것까지 - 결의안은 "무엇을 파악하는가"라는 이야기뿐만 아니라 더 중요한 것은 "기층 노동조합이 무엇을 하고 어떻게 할 것인가"라는 이야기에서 접근됩니다.

2026년 노동조합 재정 업무 연수 내용과 관련하여 기초 노동조합 간부들은 노동조합 재정 규정, 수입-지출 업무, 예산 편성, 결산, 증빙 서류, 장부 관리부터 검사, 감독 및 발생 상황 처리까지 모두 업무 밀접성 - 업무 밀접성 - 기초 수준 밀접성 방향으로 교환되었습니다.

이미 안정적으로 운영되고 있는 기초 노동조합에게 이것은 업데이트, 강화 - 표준화의 기회입니다. 새로 설립된 기초 노동조합에게 이것은 간부가 규정을 확실히 파악하고 처음부터 올바르게 수행하며 재정 업무를 점진적으로 질서 있고 엄격하며 공개적이고 투명하며 효과적으로 진행하는 데 필요한 장비 단계입니다.

기초 정신은 필요 - 지침이 있어야 합니다. 어려운 기초 - 지원이 있어야 합니다. 걸림돌이 있는 기초 - 함께 해결해야 합니다. 잘하는 기초 - 함께 공유하고 확산시켜 기초 노동조합의 힘을 강화하기 위해 2개의 구 노동조합이 구체화했습니다.

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