실질적인 정책으로 차 재배 지역 노동자 유지

응이아로 차 주식회사(라오까이)는 현재 66명의 노동력을 유지하고 있으며, 그중 여성 노동자 비율이 68.18%로 우세합니다.

수출용 홍차 생산의 특성상 회사 운영은 계절성에 큰 영향을 받습니다. 연초의 혹독한 날씨로 인해 생두 생산량이 감소하고, 글로벌 시장 변동과 해상 운송 비용 증가로 인해 차 소비에 많은 어려움이 있습니다.

수확기가 끝나면 공장은 운영을 중단하고 노동자들은 일자리가 부족하고 수입이 불안정합니다.

이러한 현실에 직면하여 응이아로 차 주식회사 노동조합 집행위원회는 노동자들의 핵심 권익을 보장하기 위한 해결책을 찾기 위해 이사회와 적극적으로 협력했습니다.

노동 계약을 체결할 때 100%의 직원이 노동조합에 가입하도록 홍보 및 동원됩니다. 단위는 지역 최저 임금보다 높은 임금 기준을 구축하고 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험을 완전히 공제하고 전체 노동자를 위한 정기 건강 검진을 조직할 것을 약속합니다.

2025년에는 노동조합 재정 수입이 여전히 부족함에도 불구하고 노동자 돌봄, 보호, 방문 및 보조금 지급에 5,070만 동을 직접 지출했습니다.

이것은 노동조합 예산에서 가장 큰 비중을 차지하는 지출 항목으로, 모두가 조합원을 위한 정신을 보여줍니다.

노동조합 간부의 100%가 겸직이고 한가한 계절에 조합원을 모으는 작업이 여전히 어렵지만 회사 노동조합은 회사 경영진과 소유주에게 숙련된 노동력을 유지하고 계절별 생산을 해야 하는 단위의 연속성을 보장하기 위해 조합원과 노동자를 위한 특별 지원 정책을 유지할 것을 끈기 있게 제안했습니다.

쩐푸 차 주식회사 노동조합(라오까이)은 트엉방라사에서 수출용 홍차를 전문적으로 생산 및 가공하는 48명의 노동자를 보유하고 있으며, 대표 및 단체 협상 활동이 두드러집니다.

2025년 10월부터 단체 노동 협약이 체결되었으며, 이는 급식비 100% 지원, 더운 여름날 음료 제공, 노동자에게 연간 3일 여행 비용 전액 지불 등 노동자에게 유리한 많은 조항을 포함합니다.

이와 함께 노동조합은 조합원의 삶을 정기적으로 돌봅니다. 지난 한 해 동안 어려운 상황에 처한 33명의 조합원이 방문하여 총 3,300만 동의 보조금을 받았습니다.

2025년 을사년 설날에 기초 노동조합은 베트남 농업환경 노동조합으로부터 20명의 조합원, 노동자 및 1명의 중병 환자에게 총 2,150만 동 상당의 설날 선물을 지원받았습니다.

여성 사업과 노동자 자녀 돌봄도 유지됩니다. 26명의 여성 조합원과 함께 노동조합은 3월 8일 세계 여성의 날과 10월 20일 베트남 여성의 날을 기념하여 1,210만 동 이상의 비용으로 활동을 조직합니다. 동시에 6월 1일, 추석과 같은 날에 학업 및 사회 활동에서 좋은 성적을 거둔 노동자 자녀에게 선물을 증정하고 포상합니다.

기층 민주주의 시행은 노동자 회의와 직장에서의 2차례 직접 대화를 통해 중점을 두어 생산 과정에서 발생하는 어려움을 해결하는 데 기여했습니다.

그러나 산악 및 고지대 차 기업의 노동조합은 노동조합 간부가 주로 겸직이고, 노동자들이 교대 근무, 계절별 근무를 하고, 자금이 제한적이며, 노동조합 활동에 정보 기술 응용이 아직 새롭기 때문에 여전히 어려움을 겪고 있습니다...

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