디엔비엔성 노동총연맹, 기층 조직 지향, 노동자 설날 보살핌

10월 8일 오후, 디엔비엔성 노동총연맹(LĐLĐ)은 3분기 기초 노동조합(CĐCS) 간부 회의를 개최하고 2026년 4분기 주요 임무를 온라인과 직접 결합된 형태로 시행했습니다.

떤민롱 디엔비엔성 노동총연맹 위원장이 회의를 주재했으며, 중심 지점의 대표 60명과 10개 기층 지점의 대표가 참석했습니다.

2026년 3분기에 디엔비엔성 각급 노동조합은 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 중점을 두고 기층 조직에 대한 관심을 계속해서 강화할 것입니다.

주목할 만한 점은 모든 수준의 노동조합이 360명의 참가자를 유치하고 31개의 실질적인 의견과 제안을 기록한 "조합원과 노동자의 말을 듣는 달" 포럼 5개를 성공적으로 조직했다는 것입니다.

조직 개발 작업은 8개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 145명의 조합원을 가입시키고 25명의 우수한 조합원을 당에 추천하여 양성하면서 긍정적인 결과를 달성했습니다. 2026년 9월 30일 현재, 성 전체에서 82개의 기초 노동조합과 6,686명의 조합원을 관리하고 있습니다.

회의에서 기업, 의료, 행정 부문 기초 노동조합 대표들은 조합원 개발, 디지털 데이터 표준화, 정리 과정 후 기초 노동조합 모델 강화에 대한 많은 해결책을 논의하고 기여했습니다.

회의를 마무리하면서 떤민롱 성 노동총연맹 위원장은 각급 노동조합에 노동자, 근로자의 생각과 삶을 주도적으로 파악하고, 디지털 전환과 관련된 2026년 목표를 포괄적으로 완료하고 노동조합 재정 관리를 강화할 것을 제안했습니다.

특히 모든 수준의 노동조합은 연말과 2027년 설날에 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 세심하게 돌보기 위한 계획을 조속히 수립하고 모든 자원을 집중해야 합니다.

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