닌빈 산업 단지 노동조합, 38,500명 이상의 조합원 개발

10월 13일, 닌빈성 산업 단지 노동조합 위원회는 연초 9개월 노동조합 활동 중간 결산 회의, 2026년 연말 3개월 주요 임무 시행 및 디지털 기술, 사이버 보안 전문 교육을 조직했습니다.

2026년 첫 9개월 동안 지방 산업 단지의 노동조합 활동은 특히 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 및 노동자 생활 돌봄 작업에서 많은 긍정적인 결과를 달성했습니다.

닌빈성 산업 단지 노동조합 위원회는 현재 18개 산업 단지에서 575개의 기초 노동조합을 담당하고 있으며 총 193,153명의 조합원을 보유하고 있습니다. 올해 첫 9개월 동안 단위는 65개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 38,574명의 조합원을 개발하여 할당된 목표의 178.6%를 달성했습니다. 이와 함께 모든 수준의 노동조합은 기초 노동조합이 없는 기업에서 노동조합 조직 설립을 적극적으로 조사하고 동원합니다. 418명의 기초 노동조합 위원장을 위한 교육 및 직무 연수를 조직합니다.

노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 업무가 계속해서 중요하게 여겨지고 있습니다. 9개월 동안 399개의 기초 노동조합이 노동자 회의를 조직하여 목표의 93%를 달성했습니다. 301개 단위가 효력이 있는 단체 노동 협약을 체결하거나 체결했습니다.

주목할 만한 점은 많은 단체 노동 협약에 1백만~1천만 동의 이니셔티브 보너스, 육아 지원 및 기타 복지 제도와 같이 법률 규정보다 더 높은 이익을 가져다주는 조항이 있다는 것입니다.

성 산업 단지 노동조합 위원회는 또한 "조합원과 노동자의 말을 경청"하는 5개의 회의를 조직하여 노동 정책, 복지 제도, 안보 및 질서, 노동자들이 관심을 갖는 문제와 관련된 79개의 의견과 제안을 접수했습니다.

조직 개발과 병행하여 조합원 생활 돌봄 사업이 많은 실질적인 활동과 함께 시행되었습니다. 2026년 설날에는 총 92억 8,800만 동의 비용으로 어려운 상황에 처한 8,928명의 조합원과 노동자가 방문하여 선물을 받았습니다.

기초 노동조합은 205개의 "Tet sum vay" 프로그램을 조직하고 협력하여 총 444억 동 이상으로 106,023명의 조합원과 노동자를 돌보았습니다. 또한 모든 수준의 노동조합은 총 예산 25억 동 이상으로 38,872명의 조합원을 대상으로 74개의 "노동조합 식사" 프로그램을 조직했습니다. 30개 단위가 노동자의 생활 조건을 개선하기 위해 기업에 점심 식사 가치를 높이도록 제안했습니다.

2026년 마지막 3개월 동안 닌빈성 산업 단지 노동조합 위원회는 조합원 개발, 기초 노동조합 설립, 기업 대화 품질 향상, 노동자의 삶 돌보기 및 권익 보호에 계속 집중할 것입니다. 동시에 노동조합 활동의 디지털 전환을 촉진합니다.

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