노동조합 간부의 노동 계약 연장 불이행 시 최대 4천만 동 벌금 부과

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

법령 283/2026/ND-CP 제39조 2항은 노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌을 규정하고 있으며(2026년 9월 10일부터 효력 발생), 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 1천만 동에서 2천만 동의 벌금을 부과하도록 규정합니다.

d) 기층 노동자 대표 조직의 지도부 구성원 또는 임기 중이지만 노동 계약, 근로 계약이 만료된 비상근 노동조합 간부인 노동자에게 임기 만료 시까지 체결된 노동 계약, 근로 계약을 갱신하지 않습니다.

법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다. 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 단, 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 이 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 고용주가 기층 노동자 대표 조직의 지도부 구성원 또는 임기 중이지만 노동 계약 기간이 만료된 비상근 노동조합 간부인 노동자에게 임기 만료일까지 노동 계약, 근로 계약을 연장하지 않으면 개인은 1천만 동에서 2천만 동, 조직은 2천만 동에서 4천만 동의 벌금을 부과받습니다.

원본은 여기에서 보기