호치민시에서 출산 휴가, 병가, 여름 휴가를 추가 소득으로 계산할 수 있습니까?

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

결정 78/2026/QĐ-UBND(2026년 10월 9일 발효)에 첨부된 규정 제7조 2항에 따르면 출산 휴가; 질병으로 인한 휴가 또는 산업 재해로 인한 부상 치료는 추가 수입 지출을 위한 실제 근무일로 계산되지 않습니다.

마찬가지로 교육훈련 부문 공무원 및 공공기관 직원의 여름 방학은 휴직자가 교육훈련 기관에서 전문 업무를 수행하기 위해 권한 있는 기관으로부터 공식적으로 서면으로 배정받지 않은 경우 계산되지 않습니다.

그러나 교사와 강사는 별도의 규정이 있습니다. 제7조 3항 a점에 따르면 학년 기간 동안 의무 수업 시간을 충분히 강의하고, 할당된 전문 활동을 완전히 수행하고, 제7조 2항 a, c, d, đ점에 나열된 경우에 해당하는 휴무일이 없는 교사와 강사는 실제 근무일 수를 모두 계산할 수 있습니다.

여름 방학 기간의 경우 교사, 강사는 7조 1항 및 2항에 따라 시행합니다. 따라서 여름 방학 동안 전문 업무를 수행하도록 공식적으로 서면으로 할당된 경우 업무 수행일은 실제 근무일로 계산하는 것을 고려합니다. 규정에 따라 할당 없이 여름 방학을 하는 경우에는 계산되지 않습니다.

제7조 1항에 따르면, 실제 근무일은 근로자가 규정 및 관할 당국의 서면 할당에 따라 임무 수행에 참여한 날입니다. 실제 근무일 수는 추가 소득 지출을 검토하고 해결하기 위한 근거입니다.

실제 근무일 수 외에도 지출 수준은 분기별 평가 및 등급 분류 결과에 따라 달라집니다. 규정 제5조 및 제6조에 따르면 1등급 수준을 달성한 사람은 규정에 따른 지출 수준의 100%를 향유하고, 2등급은 90%, 3등급은 80%, 4등급은 향유하지 않습니다.

그러나 이 규정의 13조에 따르면 등급 전환 및 추가 소득 지출 시점까지 기관, 부서가 공무원, 공무원, 직원, 노동자에 대한 평가, 등급 분류에 대한 규정을 발표하지 않았거나 관할 기관의 규정을 적용할 자격이 없는 경우 결정 번호 19/2025/QĐ-UBND에 규정된 기준, 방법 및 권한을 계속 적용하여 이 규정에 따라 등급 전환 및 추가 소득 지출의 근거로 획득한 점수를 결정합니다.

근로자는 지급되는 추가 소득 수준을 결정하기 위해 휴무일, 할당된 임무 및 자신의 등급 결과를 대조해야 합니다.

따라서 2026년 10월 9일부터 호치민시 지역의 기관 및 부서에서 근무하는 사람들의 출산 휴가, 병가, 여름 휴가 시 추가 소득은 위의 규정에 따라 시행됩니다.

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