하노이 기업, 전문대학, 대학교 이상 학력 인력 채용 58.5% 차지

하노이 고용 서비스 센터는 2026년 9월 수도 경제가 3분기 GRDP 성장률 10.02%, 2026년 첫 9개월 전체 성장률 8.85%로 강력한 도약세를 이어갔으며, 이는 모든 분야에서 전반적인 회복세를 반영한다고 밝혔습니다.

상업-서비스 부문의 압도적인 돌파구와는 대조적으로 하노이 노동 시장은 가공 제조업-건설 부문의 채용 수요 비율이 상대적으로 축소되었습니다(24.1% 차지). 그럼에도 불구하고 주요 인프라 프로젝트(예: 수도권 4번 순환 도로, 2.5번 순환 도로, 홍강 횡단 교량 시스템)의 맹렬한 시공 속도로 인해 기술 인력 및 실제 시공 수요는 전혀 식을지 않았습니다. 시장은 선택적 채용 상태를 유지하고, 기존 인력 프레임워크를 안정적으로 유지하는 것을 우선시하며, 엔지니어, 기관사, 숙련공 팀을 유치하기 위한 경쟁을 강화하는 것이 정말 필수적입니다.

9월 노동 시장은 전문성 및 직업 그룹 측면에서 공급과 수요의 뚜렷한 차별성과 불균형을 계속해서 보여주고 있습니다. 자격 측면에서 기업 측은 전문대학 및 대학교 이상 범위가 총 채용 수요의 58.5%를 차지할 때 고품질 인력 유치에 집중하고 있습니다(그중 대학교 이상이 38.4%, 전문대학이 20.1% 차지).

반대로 구직자 공급 측면에서는 미숙련 노동자 그룹이 39.5%로 선두를 달리고 있으며(학생들이 유연하게 아르바이트를 찾고 계절 노동자들이 이직하는 계절적 특성으로 인해), 그 뒤를 대학 졸업 이상 학력 그룹이 33.4%로 바짝 추격하고 있습니다.

직업 그룹별로 기업의 채용 수요는 연말에 운영 기구를 최적화하기 위해 중급 전문가 그룹(25.97%), 고급 전문가 그룹(24.17%), 사무실 보조 직원(16.19%)에 가장 집중되어 있습니다. 반면 일반 노동력과 학생의 공급은 서비스-소매 부문 파트타임 직업에 집중되어 기업의 높은 전문성 채용 기대와 시장의 계절 노동력 공급 간의 불일치를 야기합니다.

하노이 고용 서비스 센터는 9월 노동 시장이 법령 161/2026/ND-CP(기본 급여 및 보너스 제도 규정) 및 수도법(개정) 02/2026/QH16과 같은 새로운 거시 정책 및 제도 시행으로 인해 계속해서 긍정적인 영향을 받을 것이라고 평가했습니다.

하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 "수도법 시행은 2단계 정부 모델 개선 과정 및 두 자릿수 성장 시나리오에 관한 지시 17/CT-UBND와 병행하여 3분기 공공 부문 인력 이동을 촉진할 뿐만 아니라 인재 유치 정책, 첨단 기술 인력 개발, 반도체 및 정보 기술을 위한 견고한 법적 기반을 강화하여 수도의 새로운 단계 개발 요구 사항을 충족합니다."라고 말했습니다.

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