9월, 하노이에서 가장 많은 구직자가 있는 그룹은 35-54세입니다

하노이 고용 서비스 센터는 2026년 9월 시 전체 지역에서 일자리를 찾고 싶어하는 노동자 수가 45,000명이라고 밝혔습니다.

하노이 고용 서비스 센터의 분석에 따르면 연령 기준으로 9월 하노이의 구직 인구는 35~54세 그룹이 가장 많으며 45.9%로 연말 기업 구조 조정 기간 동안 안정적인 환경이나 관리직을 찾기 위한 중년 노동자의 큰 이동 수요를 나타냅니다.

다음은 25~34세 그룹으로 33.8%를 차지하며, 경험이 풍부한 핵심 세력이 소득 돌파 기회를 적극적으로 찾고 있습니다.

주목할 만한 점은 15~24세 아동 그룹이 17.8%를 기록했다는 것입니다. 이러한 증가는 학생들이 유연한 아르바이트를 적극적으로 찾고, 시장에 새로 진입하는 신입 졸업생과 결합하는 개학 시즌의 특징을 분명히 나타냅니다.

마지막으로 55세 이상 그룹은 총 2.5%(55~64세가 2.3%, 65세 이상이 0.2%)를 차지하며, 주로 활동성을 유지하기 위해 파트타임으로 일하고 싶어하는 전문가, 고위 고문 또는 고령 노동자입니다.

하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨에 따르면, 9월 하노이의 노동 시장은 전문성 측면에서 세 가지 주요 그룹으로 뚜렷하게 분화되었지만 질서에 큰 변화가 있었습니다.

현재 구직 공급을 주도하는 것은 훈련을 받지 않은 노동자 그룹으로, 39.5%의 우위를 점하고 있습니다. 이 그룹의 돌파구는 9월의 계절적 특성에서 비롯됩니다. 많은 신입생들이 연말 사업 시즌을 맞이하기 위해 서비스 및 소매 부문에서 계절 노동자의 높은 이직률과 결합하여 파트타임 직업을 찾고 있습니다.

바로 뒤를 이어 대졸 이상 그룹이 33.4%를 차지하며, 이는 시장에 공식적으로 진입한 신입 졸업생과 4분기 이전에 직장을 옮기려는 전문 그룹 덕분에 여전히 양질의 노동 공급이 풍부하다는 것을 반영합니다.

나머지 부문은 무급 기술 노동자 (13.8%), 전문대 (7.0%), 중급 (4.9%), 초급 (1.4%)을 포함하여 더 낮은 비율을 차지합니다.

부꽝탄 씨는 "이러한 현실은 기업이 유연한 채용 전략을 적용하여 많은 수의 임시 일반 노동자를 수용하고 고품질 인재를 유치해야 함을 의미합니다."라고 말했습니다.

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