호치민시 공무원은 70점에서 85점 미만인 경우 추가 소득을 어떻게 받을 수 있습니까?

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

호치민시 인민위원회의 새로운 규정에 따르면 호치민시의 간부, 공무원, 공공기관 직원, 근로자 및 근로자가 분기 평가에서 70점에서 85점 미만인 경우 3등급으로 분류되어 규정에 따라 추가 소득 지출의 80%를 받습니다.

구체적으로 호치민시 인민위원회 결정 번호 78/2026/QĐ-UBND에 첨부된 규정 제5조 1항은 분기별 품질 평가 및 분류 결과가 70점에서 85점 미만인 경우 수준 3으로 환산된다고 규정합니다.

규정 6조에 따르면 수준 3에 해당하는 사람은 규정에 따라 추가 소득 지출 수준의 80%를 받습니다. 수준 1에 해당하는 90점 이상을 획득한 사람은 100%를 받습니다. 수준 2에 해당하는 85점에서 90점 미만을 획득한 사람은 90%를 받습니다. 수준 4에 해당하는 70점 미만을 획득한 경우는 추가 소득을 받지 못합니다.

계산 방법 예: 분기별 1인당 적용되는 규정에 따른 추가 소득 지출 수준이 1천만 동인 경우, 70점에서 85점 미만인 사람은 이 지출 수준의 80%에 해당하는 8백만 동을 받습니다.

예의 1천만 동 수준은 계산 방법을 설명하기 위한 가상 금액이며, 호치민시의 모든 공무원, 공무원, 직원 및 노동자에게 적용되는 일반적인 지출 수준이 아닙니다. 실제 금액은 각 경우에 적용되는 규정에 따른 추가 소득 지출 수준을 기준으로 해야 합니다.

평가 점수 외에도 등급 결과는 특별한 경우에 영향을 받을 수 있습니다. 제5조 3항에 따르면 임무 및 공무 수행에 있어 주관적인 과실로 인해 권한 있는 기관으로부터 서면으로 비판을 받은 사람은 서면으로 비판을 받을 때마다 등급이 낮아집니다. 제2항은 분기 내에 권한 있는 기관의 결론을 기다리기 위해 징계, 기소, 구금 또는 구류된 사람은 4등급으로 분류된다고 규정합니다.

추가 소득 지출을 위한 등급 변환은 권한 있는 기관의 규정에 따른 품질 평가 및 등급 결과에 따라 분기별로 수행됩니다.

호치민시 인민위원회의 결정 번호 78/2026/QĐ-UBND는 2026년 10월 9일부터 효력이 발생합니다. 시내 기관 및 부서의 간부, 공무원, 공공기관 직원, 노동자에 대한 업무 효율성에 따른 품질 평가 및 분류 규정에 관한 호치민시 인민위원회의 2025년 8월 10일자 결정 번호 19/2025/QĐ-UBND를 폐지합니다.

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