젊은 노동자들은 소득과 발전 기회를 우선시합니다

수입과 승진 기회에 대한 갈팡질팡

실제로 껀터시 노동 시장은 일자리가 부족하지 않지만 소득, 생활비 및 직업 개발 기회로 인해 일부 젊은 노동자들이 장기적으로 정착하기 전에 신중하게 고려하고 있습니다.

레호앙 씨(23세, 짜녹 산업 단지 노동자)는 직업이 비교적 안정적이지만 학위가 없으면 승진 기회가 매우 제한적이라고 말했습니다. 그의 수입도 초과 근무에 크게 의존하며, 정규 근무 시간만 일하면 월급이 생활비를 충당하기에 충분할 뿐입니다.

도시에서 임대료, 식비, 생활비가 점점 늘어나는 것을 제외하면 초과 근무를 하지 않으면 얻는 수입이 필요를 충족시키지 못합니다. 따라서 2년 동안 함께한 후 더 적합한 다른 직업을 찾기 위해 사직하기로 결정했습니다."라고 씨는 말했습니다.

숙련된 노동자의 경우 압박감은 명확한 직업 경로 부족과 상응하지 않는 대우 시스템에서 비롯됩니다. 쩐레투이안 씨(26세, 껀터시)는 국제 비즈니스 학과를 졸업하고 적합한 직책을 찾기 위해 1년도 채 안 되어 3개 회사로 옮겼습니다.

일부 회사는 전문 분야에 맞게 채용하지만, 대우가 기본적인 생활 수준을 충족하기에 충분하고 구체적인 승진 로드맵이 부족합니다. 한동안 일하면서 일이 반복적이고 변화가 적어 지루해지는 것을 느꼈습니다. 저는 능력을 제대로 평가하고 더 명확한 개발 방향을 가진 새로운 환경을 찾기 위해 휴직하기로 결정했습니다."라고 투이안 씨는 솔직하게 말했습니다.

안정적인 직업을 찾는 것부터 함께할 곳을 선택하는 것까지

전문가에 따르면 젊은 노동자들이 지속적으로 직업을 바꾸는 것을 단순히 "근무 욕구"의 표현으로 간주해서는 안 됩니다. 이는 젊은이들이 수입, 근무 환경 및 개발 기회에 더 많은 관심을 기울일 때 직업적 기대의 변화일 수 있습니다.

응우옌 짜이 대학교 금융-은행학과의 응우옌 꽝 휘 운영 이사는 껀터의 젊은 노동력 문제는 단순히 노동력 부족이나 "고용"이 아니라 경제 구조 전환 과정에서 일자리 기대치의 변화라고 말했습니다.

휘 씨는 "일부 젊은이들은 '안정적인 직업을 찾는' 사고방식에서 '헌신할 가치가 있는 직업을 선택하는' 사고방식으로 전환하고 있습니다."라고 평가했습니다. 프리랜서, 단기 계약직, 프로젝트 기반 근무의 추세는 기업에 새로운 요구 사항을 제시합니다.

이러한 현실에 직면하여 기업이 존재 시간에 치중하고 권한 부여가 적고 교육이 적고 직업 로드맵이 부족한 관리 모델을 유지하면 인력 변동 위험이 증가하여 채용 및 교육 비용이 증가하고 노동자의 기술 축적 능력이 제한됩니다.

껀터시 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 말 몇 달 동안의 채용 수요는 안정적인 FDI 자본 흐름, 디지털 전환 과정 및 주요 산업의 사업 확장 활동 덕분에 계속해서 긍정적으로 유지될 것으로 예상됩니다. 반면 시의 고품질 인력 공급은 특히 기술, 반도체, 자동화 및 고위 관리직에서 여전히 제한적입니다.

이러한 상황에서 센터는 노동자들이 미래의 취업 기회를 포착하기 위해 전문 능력, 디지털 기술 및 적응 능력을 적극적으로 향상시켜야 한다고 강조합니다.

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