기업은 채용을 늘리고 있지만 젊은 노동자들은 여전히 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다

젊은이들의 이직 추세

껀터시의 노동 공급이 상당히 풍부함에도 불구하고 기업은 특히 기술이 필요한 직책에서 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 반면, 일부 젊은 노동자들은 수입이 기대에 미치지 못하거나 발전 기회를 보지 못할 때 직업을 바꾸는 경향이 있습니다.

식당에서 웨이터 일을 그만둔 후 응우옌 하이 남 씨(23세, 껀터시)는 여러 생산 공장에서 노동자로 일자리를 신청했습니다. 그러나 체계적인 교육을 받지 못하고 경험이 부족하여 2개월밖에 일하지 못하고 다른 직업으로 전환하기로 결정했습니다.

근무 시간, 생활 시간 및 규정은 웨이터로 일할 때와 많이 다릅니다. 직업이 적합하지 않다고 느껴서 사직하기로 결정했습니다."라고 남 씨는 말했습니다.

마찬가지로 레티미주옌 씨(25세, 껀터시)는 거의 반년 동안 3개 회사로 옮겼다고 말했습니다. 그녀에 따르면 일반 노동 직책에서는 고정 급여 외에도 학위가 없으면 팀장 또는 관리자로 승진할 기회가 상당히 제한적입니다.

Duyen 씨는 "한동안 일하면서 일이 거의 변하지 않고 지루해지기 쉬워서 더 명확한 개발 로드맵을 가진 새로운 환경을 찾고 싶습니다."라고 말했습니다.

공급-수요 불일치

올해 푸엉동 식품 수출 가공 유한회사(껀터시)는 새로운 생산 공장 운영을 위해 약 200~300명의 노동자를 채용했습니다.

회사 노동조합 부위원장인 응우옌후인투탄 여사는 현재 채용에 어려움이 있지만 부족할 정도는 아니라고 평가했습니다. 고령 노동자는 일반적으로 기술과 경험이 있는 반면, 젊은 노동자는 처음 입사할 때 기술이 많지 않을 수 있습니다.

탄 씨는 "주로 노동력은 껀터와 일부 다른 지역에서 옵니다. 생선 가공 분야의 경우 일부 단계에서 높은 기술과 세심함이 요구되므로 채용이 다소 더 어렵습니다. 젊은 노동자들이 처음 입사할 때 어려운 직업이나 특수한 환경에 직면하면 퇴사하거나 다른 회사로 옮기는 심리가 생길 수 있습니다."라고 말했습니다.

껀터시 고용 서비스 센터에 따르면, 2026년 8월에 취업 상담을 받은 노동자 수는 전월 대비 12.82% 증가했습니다. 취업 알선을 받은 노동자 수는 8.56% 증가했지만, 기업 채용을 위해 공급된 노동자 수는 2026년 7월 대비 5.36% 감소했습니다.

상담 및 취업 알선 활동은 모두 증가했지만, 구조적인 "수급 불균형" 상황으로 인해 실제로 성공적으로 공급된 노동자 수는 감소했습니다.

8월 채용 수요는 주로 직접 생산하는 일반 노동자와 숙련된 기술 노동자에게 집중되었습니다. 반면 노동 공급은 상당히 풍부하지만 기업의 전문 기술, 기술 또는 디지털 전환 요구 사항을 제대로 충족하지 못했습니다.

게다가 일부 노동자들은 직업을 전환할 준비가 되어 있지 않거나 집에서 멀리 떨어진 곳에서 일하는 것을 꺼리는 심리가 있어 일자리를 소개받았음에도 불구하고 성공적인 공급 비율이 높지 않습니다.

사이공 산업 총공사의 공공 정책 석사 응우옌뚜언안에 따르면 현재 문제는 시장에 더 이상 노동자가 없다는 것이 아니라 기업이 필요로 하는 일자리와 젊은 노동자가 선택하고 싶어하는 일자리 사이에 상당히 명확한 불일치가 나타나고 있다는 것입니다.

공장 노동자들은 종종 야간 근무를 하고, 생산 규율을 준수하고, 산업 환경에서 일해야 합니다. 서비스, 판매, 배달 또는 시간적으로 비교적 유연한 노동 형태와 비교했을 때 공장 노동은 때때로 젊은이들에게 매력이 떨어집니다.

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