호치민시 공공 서비스 기관의 계약직 노동자는 추가 소득을 받습니다

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

호치민시의 공공 서비스 기관에서 전문 업무를 수행하는 계약직 노동자는 추가 소득 지출의 근거로 분류 규정을 적용받을 수 있습니다. 그러나 이 금액은 시 예산을 사용하지 않습니다.

호치민시 인민위원회 결정 번호 78/2026/QĐ-UBND에 첨부된 규정 제12조 1항에는 공공 서비스 기관 및 기타 대상의 인적 자원 사용 요구 사항에 따라 공무원이 담당하는 직책에서 전문 및 직업 업무를 수행하기 위해 노동 계약을 체결한 사람에 대해 기관 및 부서는 추가 소득 지출의 근거로 환산하기 위해 이 규정을 적용할 수 있다고 명시되어 있습니다.

따라서 위에 언급된 그룹에 속하는 계약직 노동자는 지급 검토를 위해 평가 및 등급 변환을 받을 수 있습니다. 그러나 규정은 공공 서비스 기관의 모든 계약직 노동자가 당연히 이 금액을 받을 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다.

규정 제5조에 따르면 분기별 평가 결과는 4단계로 환산됩니다. 90점 이상은 1단계, 85점에서 90점 미만은 2단계, 70점에서 85점 미만은 3단계, 70점 미만은 4단계입니다.

제6조는 해당 수혜 수준을 규정합니다. 수준 1은 규정에 따른 추가 소득 지출 수준의 100%를 수혜받습니다. 수준 2는 90%를 수혜받습니다. 수준 3은 80%를 수혜받습니다. 수준 4는 수혜받지 않습니다.

예: 분기별 근로자에게 적용되는 규정에 따른 추가 소득 지출 수준이 1천만 동인 경우, 1단계로 분류된 사람은 1천만 동, 2단계는 9백만 동, 3단계는 8백만 동을 받습니다. 이것은 계산 방법을 설명하기 위한 가상 예이며, 모든 근로자에게 적용되는 일반적인 지출 수준이 아닙니다.

자금 출처에 관해서는 제12조 2항은 위에 언급된 계약직 노동자 그룹에 대한 추가 소득은 법률 규정에 따라 기관 및 단위의 재정 자원에서 지출되며 호치민시 예산을 사용하지 않는다고 규정합니다.

따라서 노동자는 자신이 단위에서 규정을 적용하는 그룹에 속하는지 여부를 확인하고, 단위의 평가 규정, 지출 수준 및 자금 출처를 알아봐야 합니다. 이것들은 실제 권리를 확인하는 중요한 근거입니다.

호치민시 인민위원회의 결정 번호 78/2026/QĐ-UBND는 2026년 10월 9일부터 효력이 발생합니다. 시내 기관 및 부서의 간부, 공무원, 공공기관 직원, 노동자에 대한 업무 효율성에 따른 품질 평가 및 분류 규정에 관한 호치민시 인민위원회의 2025년 8월 10일자 결정 번호 19/2025/QĐ-UBND를 폐지합니다.

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