서북부 4개 성의 읍, 면, 동 노동조합 간부 70명 교육

수업은 디엔비엔, 라오까이, 뚜옌꽝, 푸토 성 지역의 읍, 면 노동조합 간부 70명으로 구성됩니다.

연수 내용은 제14차 베트남 노동조합 규약 및 새로운 사항, 각급 노동조합의 재정 및 자산 관리 업무, 검사 및 감독 업무, 노동조합 검사위원회의 활동 등을 다루었습니다.

또한 연수생들은 조합원 개발, 기초 노동조합 설립, 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 임무 수행 혁신에 대해 논의했습니다.

응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 개막 연설에서 2026년은 중요한 해라고 말했습니다.

올해는 베트남 노동총연맹이 제14차 베트남 노동조합 대회 결의안을 시행하고 노동자 계급 건설, 모든 수준의 노동조합 활동의 질 향상 혁신에 대한 당의 정책 및 결의안을 구체화하여 새로운 상황에서 요구 사항을 충족하는 첫해입니다.

응우옌쑤언훙 씨에 따르면, 코뮌 및 구 노동조합 모델은 당 문서와 제14차 베트남 노동조합 헌장에 규정되어 있습니다.

이는 조직 조정일 뿐만 아니라 2단계 지방 정부 모델에 적합한 노동조합 조직의 역할을 강화하기 위한 혁신 단계이기도 합니다.

면, 동 노동조합은 기층 조직, 조합원 및 노동자와 가까운 모델입니다. 이곳은 또한 베트남 노동총연맹과 상급 노동조합이 기층 조직과 직접 정책을 시행하는 곳이기도 합니다.

그러나 이 모델은 여전히 새롭고 많은 새로운 요구 사항을 제시합니다.

베트남 노동총연맹 부위원장은 참석한 연수생 중에는 오랜 근무 경력을 쌓고 실제 경험을 축적한 간부들이 있다고 말했습니다.

또한 처음으로 임무를 부여받은 간부가 코뮌 및 구 수준의 노동조합 활동을 지도, 관리 또는 직접 시행하는 데 참여합니다.

따라서 노동조합 간부가 임무에 신속하게 접근하고 할당된 기능과 권한을 올바르게 수행하는 데 도움이 되는 지식, 기술, 방법 및 실제 경험을 갖추는 것이 필수적인 요구 사항입니다.

베트남 노동총연맹은 면, 동 노동조합의 활동 요구 사항에 밀접하게 부합하는 실질적이고 핵심적인 방향으로 연수 프로그램을 구축합니다.

교육 과정을 통해 노동조합 간부들은 지식을 업데이트하고 경험을 교환하여 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족합니다.

원본은 여기에서 보기