노동조합은 기업의 가장 귀중한 자산을 돌봅니다

국가, 기업 및 노동자 간의 이익 조화

2026년 6월 7일 베트남 노동총연맹이 시작한 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동은 노동자의 창의성, 자립 의지, 자강 및 책임감을 고취하는 데 기여하는 매우 의미 있는 운동입니다. 동시에 생산성 향상, 소득 개선, 복리후생 및 근무 조건을 위한 동기를 부여하여 국가, 기업 및 노동자 간의 이익을 조화시키고 국가의 빠르고 지속 가능한 발전에 기여합니다.

베트남 노동총연맹이 "숙련된 노동 - 높은 생산성 - 좋은 소득" 경쟁 운동을 시작한 직후 Hanel PT 신세대 기술 주식회사(박닌성 띠엔선 산업단지) 노동자들을 방문하여 업무를 보고 선물을 증정했을 때, 당 중앙위원회 위원, 베트남 노동총연맹 위원장 응우옌안뚜언은 회사가 노동자들에게 제공하는 뛰어난 복지 정책을 높이 평가하고 이것이 단체 노동 협약의 실질적인 내용이며 노동자의 장기적인 권리를 보장하고 삶의 질을 향상시키는 데 기여한다고 단언했습니다.

회사는 현재 225명의 노동자에게 일자리를 제공하고 있으며, 그 중 지역 노동자가 60%, 여성 노동자가 약 60%를 차지합니다. 2025년 노동자의 평균 소득은 월 1인당 1천만 동에서 1,400만 동입니다. 회사는 항상 노동자의 삶을 돌보는 데 관심을 기울이고 있으며, 현재 노동자의 100%가 노동조합 조직에 가입하여 사회 보험, 건강 보험에 가입하고 한 달에 2일의 토요일 휴가를 받지만 여전히 급여를 받습니다.

베트남 노동총연맹 위원장은 기업 지도부가 노동자들이 생산 과정에서 주도성과 창의성을 발휘할 수 있는 더 많은 공간을 만들어야 한다고 제안했습니다. 작은 아이디어라도 장려하고 확대하면 큰 가치를 가져올 수 있습니다. 회사는 기술 시연, 아이디어 수용 메커니즘 구축, 노동 생산성 향상, 원자재 및 에너지 절약, 생산 및 사업 효율성 향상을 위한 주간 및 월별 아이디어 포상과 같은 형태를 연구하고 적용할 것을 제안했습니다. 모든 수준의 노동조합과 지방 기능 기관은 기업과 계속 동행하고 토지, 신용, 세금 및 인센티브 정책에 대한 유리한 메커니즘을 구축하도록 자문합니다. 이를 통해 기업의 투자를 장려하고 노동자들이 능력을 발휘할 수 있는 조건을 조성합니다. 응우옌안뚜언 위원장은 또한 우수 노동, 고수익, 고소득 경쟁 운동은 노동조합 조직과 고용주 간의 긴밀한 협력이 있을 때만 효과를 거둘 수 있다고 강조했습니다.

2026년 노동자의 달을 맞아 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 흥옌성 지역 기업의 노동조합원, 어려운 상황에 처한 노동자들을 방문하여 선물을 증정했습니다. 이들은 포레마트 베트남 유한회사(안티사)와 푸신 봉제 유한회사(홍꽝사)입니다. 기업에서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 성 노동연맹 지도자들과 함께 기업의 생산 및 사업 활동, 고용, 소득, 생활에 대해 직접 방문하고 노동자들이 노동과 생산에 계속 노력하도록 격려했습니다.

기업들과의 교류에서 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 기업들이 노동자들의 물질적, 정신적 삶에 더 많은 관심을 기울이고, 노동조합 조직이 노동조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 역할을 강화하고, 각 노동자가 책임감을 발휘하고, 임무를 잘 완수하고 기업 발전에 기여하기 위해 경쟁 운동에 적극적으로 참여할 것을 강조했습니다.

노동조합은 기업의 가장 귀중한 자산을 돌봅니다.

노동조합은 경쟁 운동을 시작했을 뿐만 아니라 기업의 생산 및 사업 개발에 기여하는 많은 활동을 시행했습니다. 이는 노동조합이 조합원, 노동자를 돌보고 어려운 상황에 처한 조합원, 노동자가 안심하고 일할 수 있도록 지원하는 것을 통해 분명히 알 수 있습니다. 노동조합의 따뜻한 집 프로그램 외에도 어려운 상황에 처한 노동자의 자녀가 학업 성적이 우수하도록 지원합니다. 수년 동안 질병에 걸리거나 산업 재해를 입은 노동자를 지원합니다. 이제 베트남 노동조합 조직은 "베트남 노동조합 제14차 대회에서 받은 선물" 프로그램도 가지고 있습니다.

이 프로그램은 불치병, 직업병을 앓고 있는 많은 조합원, 노동자에게 전달되었으며, 이를 통해 기층 조직에 강력하게 집중하고 조합원, 노동자를 중심으로 제14차 베트남 노동조합 대회 정신을 적시에 구체화했습니다. 대회의 정치적 메시지를 구체적이고 실질적이며 대상, 지원 수준 및 명확한 실행 방법을 갖춘 돌봄 활동으로 전달했습니다. 불완전한 통계에 따르면 약 23,000명 이상의 조합원, 노동자가 베트남 노동총연맹 지도부와 각급 노동조합 지도부가 직접 전달한 "제14차 베트남 노동조합 대회에서 받은 선물"을 받았습니다.

이러한 선물은 노동자들을 격려하고 지원하는 원천일 뿐만 아니라 기업의 가장 귀중한 자산을 돌보는 동행 정신을 보여줍니다.

가장 귀중한 자산에 대한 관심과 함께 노동조합 조직은 기업을 정기적으로 관심을 갖고 격려합니다. 2026년 초부터 노동자와 기업을 격려하기 위해 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장이 쿠아옹 석탄 선별 회사 간부 및 노동자를 방문하여 업무를 보고 선물을 증정하고 격려했습니다.

응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 직접 생산 현장을 방문하여 노동자들의 근무 조건과 생각, 염원을 파악했습니다. 이곳에서 응우옌쑤언훙 위원장은 끄어옹 석탄 선별 회사가 달성한 역사적 전통과 결과에 대해 기쁨과 감명을 표했으며, 회사의 전략적 역할은 국가 에너지 안보를 보장하고 주요 화력 발전소에 석탄 생산량의 80%를 공급하는 데 특히 중요한 역할을 하는 중요한 연결 고리이며, 기술 혁신, 순환 경제 모델 구현, 특히 노동자들의 삶과 복지에 대한 관심, 노동자와 기업 간의 유대감을 조성하는 데 있어 회사의 노력을 높이 평가했습니다.

응우옌쑤언훙 씨는 쿠아옹 석탄 선별 회사에 3가지 핵심 임무를 잘 수행하는 데 집중할 것을 제안했습니다. 생산 및 사업 성장세 유지; 새로운 기술과 현대 장비를 마스터하기 위해 노동자의 기술을 교육하고 향상시키는 데 관심을 기울입니다. 노동자가 안심하고 일하고 회사를 "제2의 집"으로 여기도록 물질적, 정신적 삶과 복지를 더욱 잘 돌봅니다.

지난 8월 중순, 레반응이아 베트남 노동총연맹 부위원장은 노동조합 간부 연수반을 이끌고 박닌성 옌퐁면 옌퐁 II-C 산업단지 Cayi Technology Vietnam 유한회사(Cayi Technology 회사)를 방문하여 실제 경험을 교환하면서 생산 유지, 일자리 창출, 소득 보장 및 노동자 생활 돌봄에 대한 회사 경영진의 노력을 높이 평가했습니다. 레반응이아 씨에 따르면 이는 고용주의 책임일 뿐만 아니라 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고 기업의 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련하는 중요한 요소입니다. 따라서 노동조합 간부를 위한 실제 교류 프로그램은 주요 노동조합 간부들이 기업에서 노동조합 활동을 직접 배우고, 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 기능을 수행하는 방법과 경험을 교환하는 데 도움이 될 것입니다. 이를 통해 훈련 수업에서 얻은 지식을 실제 활동과 연결합니다.

이번 기회에 레반응이아 베트남 노동총연맹 부위원장은 기초 노동조합에 조합원, 노동자 및 기업 현실에 밀접하게 부합하는 방향으로 활동 내용과 방법을 계속 혁신할 것을 제안했습니다. 생각과 열망을 적극적으로 파악하고, 기초 수준에서 노동 관계에서 발생하는 문제를 적시에 해결하기 위해 협력해야 합니다. 노동조합은 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 역할을 잘 수행해야 하며, 동시에 신뢰할 수 있는 파트너가 되어 기업과 동행해야 합니다. 기업에 기초 노동조합이 효과적으로 활동할 수 있는 조건을 계속 조성하고, 고용, 소득, 제도, 정책, 식품 안전 및 위생, 교대 근무 식사의 질, 노동 보호 및 여성 노동자의 권익에 더 많은 관심을 기울일 것을 제안했습니다.

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