박닌 노동조합, 노동조합 간부진의 실무 능력 향상

연수 회의는 전담 노동조합 간부와 직속 단위 소속 간부를 대상으로 개최되었습니다.

회의에는 탁 반 쭝 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, 시당위원회 위원, 박닌시 노동연맹 위원장이 참석하여 지시 연설을 했습니다.

탁 반 쭝 위원장은 회의에서 박닌이 전국 최대 전자 산업 중심지 중 하나이며, 많은 외국인 투자 기업을 유치하고 있는 상황에서 노동조합 활동이 새로운 요구와 도전에 직면해 있다고 강조했습니다.

언어, 문화, 기업 관리 방법 및 노동 관계에서 발생하는 문제의 다양성은 노동조합 간부가 끊임없이 배우고 전문성, 용기 및 실무 기술을 향상시켜야 합니다.

그는 자가 학습, 상호 학습 및 경험 공유가 각 노동조합 간부의 자발적인 요구가 되어야 한다고 단언했습니다. 교육 및 훈련 작업은 지식 전달에만 국한되지 않고 기층에서 발생하는 문제를 효과적으로 적용하고 해결하는 능력에 초점을 맞춰야 합니다.

특히 박닌시 노동총연맹 위원장은 주도적이고 창의적이며, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 지는 정신을 고취하고, 좋은 모델과 효과적인 방법을 장려하는 동시에 임무 수행에 있어 간부, 단위, 지역 그룹 간의 협력과 지원을 강화할 것을 요구했습니다.

지역 클러스터 활동과 관련하여 동지는 클러스터 책임자에게 사람, 업무, 책임을 명확히 할당하고, 실제 상황에 맞는 활동 조직 계획을 수립하고, 2026년 10월 2일자 통지 번호 419-TB/TU에서 시 당위원회 상임위원회의 지시를 엄격히 이행할 것을 요청했습니다.

회의에서 강조된 새로운 점 중 하나는 훈련 결과를 간부의 실제 능력 평가와 연결해야 한다는 요구 사항입니다. 이에 따라 전문 주제를 완료한 후 훈련생은 현장에서 발생하는 문제를 식별, 분석, 예측 및 해결 방안을 제안하는 능력을 보여주기 위해 직접 상황 처리 테스트와 주관식 수확 과제를 수행합니다.

첫 번째 주제에서 응우옌칵디에우 - 집행위원회 위원, 산업 단지 노동조합 부위원장, 박닌시 노동 연맹은 직장 내 대화 참여, 단체 노동 협약 협상, 체결 및 이행에 대한 노동조합 기술에 대한 내용을 전달했습니다.

두 번째 주제는 쩐티찌 씨 - 시 노동 연맹 집행위원회 위원, 뉴윙 유한회사 노동조합 위원장이 발표했으며, FDI 기업의 노동 관계 처리에서 소프트 스킬에 중점을 두었습니다.

세 번째 주제에서 Ha Minh Vi 씨 - 집행위원회 위원, Nenh 구 노동조합 위원장은 직장에서 민주주의 규정 시행에 참여하는 데 있어 기초 노동조합의 역할에 대해 논의했습니다.

네 번째 주제는 시 노동 연맹 재정 부서의 타반히에우 간부가 발표했으며, 노동조합 자금 및 조합비 징수 시행, 독려, 추적 시 주의해야 할 몇 가지 문제에 초점을 맞추어 노동조합 재정 관리의 책임과 효율성을 높이는 데 기여했습니다.

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