흥옌 노동총연맹, 노동조합 간부 교육 및 양성 품질 향상

노동조합 간부 의견 제시

흥옌성 노동총연맹이 주최한 "조합원, 노동자의 말 듣기" 회의에서 기초 조직의 의견은 노동조합 간부, 특히 노동조합 활동에 새로 참여하는 사람들이 활동 전개, 조합원, 노동자 돌봄 정책 시행 과정에서 여전히 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다.

응우옌 티 뚜옌 베트남 하오 고급 의류 유한회사(흥옌성 드엉하오동) 노동조합 위원장은 본인이 새로 참여한 노동조합 간부이기 때문에 조직 활동에 대한 방법과 경험이 많지 않다고 말했습니다.

노동 신문과의 인터뷰에서 뚜옌 여사는 비엣하오 고급 의류 유한회사 노동조합이 2021년 12월에 설립되었다고 밝혔습니다. 그러나 노동자들의 삶을 돌보는 활동을 시행하는 과정에서 특히 규정을 이해하고 실제에 적용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

지침 문서가 있음에도 불구하고 일부 내용은 기초 간부에게 여전히 명확하지 않습니다. 규정 적용은 때때로 개인적인 이해에 기반하여 시행 과정에서 혼란을 야기합니다. 따라서 노동조합 간부는 각 업무에 대해 구체적이고 직접적인 지침을 받아 규정에 따라 활동을 시행하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

예를 들어 노동자를 위한 설날 선물 구매를 조직할 때 기초 노동조합은 제한된 자금과 많은 노동자 수를 돌봐야 할 필요성 사이에서 고려해야 합니다. 현재 회사에는 약 1,000명의 노동자가 있지만 노동조합 활동에 할당된 자금은 많은 형태의 지원을 충족할 수 없습니다.

뚜옌 여사는 선물 형태 선택, 구매 절차 수행 및 증빙 서류 완성에 대한 구체적인 지침이 필요하다고 말했습니다. 낮은 수준의 현금만 지출하면 지원 가치가 크지 않지만 선물 구매 조직도 절차, 송장 및 실행 절차에 대한 많은 요구 사항이 발생합니다.

시행할 때 어떤 단계를 어떻게 올바르게 수행해야 할지 모르는 경우가 있습니다. 기초 노동조합 간부는 업무에 즉시 적용할 수 있도록 구체적인 지침이 매우 필요합니다."라고 뚜옌 씨는 말했습니다.

흥옌 노동총연맹, 연수 내용 계속 혁신

기초 조직의 의견을 기록한 팜티탕 흥옌성 노동총연맹 부위원장은 실제로 활동에 새로 참여하는 노동조합 간부들이 직무, 기술 및 노동조합 활동 조직 방법에 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다.

앞으로 성 노동총연맹은 기초 노동조합 간부, 특히 신규 가입자의 요구에 맞는 실질적인 내용을 우선적으로 고려하여 노동조합 업무 기술 및 직무 연수 과정을 계속해서 조직하는 데 관심을 기울일 것입니다.

이와 함께 성 노동총연맹은 공무원 참여를 용이하게 하고, 시간과 이동 비용을 줄이기 위해 지역별, 지역 클러스터별 수업을 조직하는 것을 연구합니다. 훈련 내용은 실제 상황에서 발생하는 상황에 대한 경험 교환, 토론, 공유 및 처리 지침을 강화할 것입니다.

탕 여사에 따르면, 지난 기간 동안 성 노동총연맹은 기초 노동조합 간부에게 유리한 조건을 조성하기 위해 이전 흥옌성 지역에 해당하는 남부 지역과 타이빈성(구) 지역에 해당하는 북부 지역에 따라 연수 과정을 조직했습니다.

직무 교육 외에도 성 노동총연맹은 현재부터 2026년 12월까지 기초 노동조합을 대상으로 법률 및 안보 질서 홍보 수업 등록을 시행하고 있으며, 매달 1~2개 수업을 조직하는 것을 목표로 합니다.

동시에 성 노동총연맹은 노동조합 간부를 위한 홍보 수업, 법률 정책 및 노동 관계 교육을 조직하는 계획을 발표했습니다. 2026년 9월과 10월에는 북부 지역에 1개 수업, 남부 지역에 1개 수업 등 2개 수업을 조직할 예정입니다.

앞으로 성 노동총연맹은 기초 수준의 실제 요구 사항과 관련된 교육 및 훈련 내용 및 방법을 계속 연구할 것입니다. 실용적이고 적용하기 쉬운 방향으로 훈련을 강화하는 것은 노동조합 간부 팀의 역량을 강화하고 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하는 활동이 점점 더 효과적이 되도록 기여할 것으로 기대됩니다.

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