3개 성 노동조합 간부 70명 이상이 탄호아에서 연수에 참여

10월 8일, 탄호아성 청소년 및 지역 사회 센터(삼손동)에서 베트남 노동총연맹은 2026년 사회, 구, 특별 구역 노동조합 간부 연수 및 양성 과정을 개막했습니다.

교육 과정에는 쩐반투앗 전 베트남 노동총연맹 부위원장, 도안득한 집행위원회 위원, 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장, 그리고 닌빈, 탄호아, 응에안 3개 성의 읍, 면, 동 노동조합 위원장, 부위원장 70명 이상이 참석했습니다.

이것은 2026년 9월 4일자 계획 번호 47/KH-TLĐ에 따라 베트남 노동총연맹이 조직한 총 10개의 연수 과정 중 8번째 과정으로, 새로운 상황에서 노동조합 조직 및 활동의 혁신 요구 사항을 충족하기 위해 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합 간부들에게 지식과 전문 기술을 갖추도록 하는 것을 목표로 합니다.

도안득한 씨는 개회 연설에서 2026년은 총연맹이 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안을 시행하는 첫해이며, 노동자 계급 건설, 혁신 및 모든 수준의 노동조합 활동의 질 향상에 대한 당의 정책과 결의안을 구체화한다고 강조했습니다.

한 씨에 따르면, 코뮌 및 구 노동조합 모델은 조직의 중요한 혁신 단계이며, 2단계 지방 정부 모델에 적합합니다. 이것은 기초 조직과 가깝고, 조합원과 노동자에게 가깝고, 노동조합 조직의 정책과 임무를 직접 시행하는 노동조합 수준입니다.

그러나 새로운 모델이 시행되면서 많은 간부들이 처음으로 지역에서 노동조합 활동을 지도, 관리 또는 직접 조직하는 업무를 맡게 되었습니다. 따라서 지식, 기술 및 업무 방법을 함양하는 것이 시급한 요구 사항입니다.

2일(10월 8일~9일) 동안 학생들은 베트남 노동조합의 기본 문제, 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합의 기능 및 임무와 향후 방향, 제14차 베트남 노동조합 규약의 새로운 사항, 노동조합 재정 및 자산 관리, 노동조합 검사 위원회의 검사, 감독 및 활동, 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 등 5가지 핵심 주제를 전달받았습니다.

전문 주제는 베트남 노동총연맹의 경험 많은 간부들이 직접 전달하고, 기초 노동조합 활동의 실제에서 발생하는 문제에 대한 교환 및 답변을 결합합니다.

훈련 과정을 통해 베트남 노동총연맹은 코뮌 및 구 노동조합 간부의 역량, 수준 및 용기를 향상시키고 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 효율성을 높이는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.

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