라오까이, 노동 분쟁 중재에 관한 새로운 규정 발표

10월 7일, 라오까이성 인민위원회는 관할 지역의 노동 중재자 관리 규정에 대한 통지를 발표했습니다.

규정은 임명, 면직 기준 및 절차, 중재인의 임무, 권한, 의무, 중재인 임명 및 노동 분쟁 중재 절차, 직업 훈련 계약 분쟁, 노동 관계 발전 지원에 대해 규정합니다.

규정에 따르면 내무부는 노동 중재자를 관리하는 성 인민위원회에 자문하는 주요 기관이며, 필요할 때 성 전체 범위에서 중재자를 모니터링, 안내, 검사 및 조정할 책임이 있습니다.

코뮌급 인민위원회 산하 전문 기관은 분쟁 해결에 참여하는 중재자를 관리하고 파견하며 임무 수행 결과를 모니터링하고 평가할 책임이 있습니다.

중재 활동은 객관성, 공개성, 투명성, 적시성, 합법성을 보장해야 합니다. 당사자의 자율 결정권과 노동자, 사용자의 합법적인 권리와 이익을 존중합니다.

분쟁 중재 외에도 중재인은 대화 및 단체 협상 지원, 노동자 대표 조직에 대한 법률 자문, 할당에 따른 집단 작업 중단 및 파업 처리 지원, 노동 관계 정보 수집 및 성공적인 중재 합의 이행 모니터링 임무를 맡습니다.

개인 노동 분쟁 및 집단 노동 분쟁의 중재 기간은 요청을 받은 날로부터 5일 근무일입니다. 요청을 받은 날로부터 5일 근무일 이내에 내무부 또는 코뮌 인민위원회 산하 전문 기관은 규정에 따라 중재자를 분류하고 임명할 책임이 있습니다.

규정은 또한 업무 효율성에 대한 요구 사항을 설정합니다. 중재자는 임무 완수 및 미완수 두 가지 수준으로 평가됩니다. 중요한 기준은 연간 해결된 노동 분쟁 사건 비율이 60% 이상이어야 하며, 분쟁 해결 결과, 노동 관계 발전 지원 활동 및 분담 준수와 함께 이루어져야 합니다.

규정은 또한 중재자가 분쟁 당사자로부터 돈이나 이익을 받지 않고, 정보, 문서를 비밀로 유지하고, 중재 절차 및 절차를 완전히 준수해야 한다고 규정합니다.

새로운 규정은 2026년 10월 6일부터 시행되며 2023년 8월 11일자 이전 규정을 대체합니다.

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