임산부 및 육아 클럽, 동탑 여성 노동자에게 추가 복지 제공

더 많은 지식, 가족을 돌보는 데 대한 확고한 마음

Freeview Industrial Co., Ltd.(베트남) 노동조합이 Tan Huong 산업 단지에서 최근 조직한 "임산부 및 육아" 클럽 활동에서 여성 노동자들은 전문의로부터 신생아 관리 기술과 부인과 질환 식별 기술을 지도받았습니다.

6개월 미만 아기 돌보기 및 부인과 질환 식별 방법"이라는 주제로 진행되는 이 프로그램은 아기 안기, 수유 및 수면 중 관리, 위생, 피부 관리에 대한 지식을 제공합니다. 동시에 아기가 충분히 젖을 먹는 징후를 식별하는 방법을 안내합니다. 의사들은 또한 자궁경부암에 대한 상담과 여성 노동자들이 관심을 갖는 건강 상황에 대한 답변을 제공합니다.

지식을 습득할 뿐만 아니라 회원들은 의사와 직접 교류하고, 경험을 공유하고, 지식 게임에 참여하여 선물을 받습니다.

Freeview Industrial Co., Ltd.(베트남) 노동조합 위원장인 Le Vo Huu Hanh 씨에 따르면 클럽은 모자 건강 관리에 대한 지식을 높이고 여성 조합원과 노동자들이 교류하고 직장과 삶의 균형을 맞추는 데 서로 지원할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.

이러한 요구는 21,950명 이상의 조합원, 노동자, 근로자가 있는 기업에서 더욱 분명해졌으며, 그 중 약 90%가 여성입니다. 여성 노동자의 16%는 임신 중이거나 6세 미만의 자녀를 양육하고 있습니다. 기업에서 바로 상담을 조직하면 여성들이 과학적 지식에 더 쉽게 접근하고 직장 생활과 가족 돌봄 과정에서 더 안심할 수 있습니다.

수천 명의 여성 조합원 참여 유치

동탑성 노동총연맹(LĐLĐ) 위원장인 후인 티 뚜엣 부이 여사에 따르면, 2025년 10월에 설립되었지만 이 모델은 임신 및 육아 기간 동안 여성 조합원의 경험, 지식 및 어려움을 공유하려는 요구를 충족시켜 초기 효과를 발휘했습니다. 2026년 3분기까지 동탑성 노동조합은 10개 단위 및 기업에서 10개의 클럽을 출범하여 816명의 여성 조합원, 노동자, 근로자를 유치했습니다.

활동 내용은 임신 건강 관리, 영양, 육아부터 업무 및 가족 균형 기술까지 확대되었습니다. 이것은 또한 출산 휴가 제도, 근무 시간, 건강 회복 휴가 및 사회 보험 혜택과 같은 여성 노동자와 관련된 정책 및 법률을 홍보하는 채널입니다. 부이 여사는 성 노동조합이 실제 요구 사항에 맞는 운영 규정을 계속 조정하고, 특히 여성 노동자가 많이 집중된 산업 단지 및 클러스터 안팎의 기업에서 모델을 점진적으로 확대할 것이라고 밝혔습니다.

이와 함께 동탑 노동조합은 노동자 가족 돌봄 프로그램을 유지하고 있습니다. 2026년 3분기에 성 노동총연맹은 어려운 환경 속에서도 학업 성적이 우수한 노동자 자녀에게 총 1억 6,100만 동 상당의 장학금 251개를 수여했습니다. 베트남 노동총연맹이 배정한 영어 읽기 펜 200세트를 공동으로 수여했습니다.

건강 상담부터 지식 및 정책 지원까지 클럽 모델은 노동조합 조직의 보살핌 방식을 확대하는 데 기여하여 여성 노동자들이 일하면서 어린 자녀를 돌보는 여정에서 더 많은 발판을 마련할 수 있도록 돕습니다.

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