동탑 노동조합, 활동 혁신, 여성 노동자 더 잘 돌보기

기층에서 혁신 방향을 열다

10월 20일 베트남 여성의 날을 맞아 동탑성 노동총연맹(LĐLĐ)은 "새로운 상황에서 여성 노동 활동의 질 향상"이라는 주제로 좌담회를 개최했습니다. 이는 결과를 평가하는 기회일 뿐만 아니라 노동조합 간부가 경험을 공유하고 실질적이고 효과적인 방향으로 여성 노동 활동을 혁신하기 위한 해결책을 제안하는 포럼을 만듭니다.

좌담회에서 대표자들은 대중 여성 위원회의 역할을 강화하기 위한 해결책을 논의하는 데 집중했습니다. 여성 조합원, 노동자, 근로자, 특히 임산부, 육아 노동자의 요구를 적극적으로 파악합니다. 단체 노동 협약에서 여성 노동자에게 더 유리한 조항을 제안하고 대화, 협상에 참여를 강화합니다.

실제로 일부 지역의 여성 노동자 활동은 여전히 형식적이며, 생각과 열망을 파악하는 것이 정기적이지 않습니다... 이러한 현실에서 좌담회는 대중 여성 노동자 위원회가 운동 조직에만 머무르는 대신 여성 노동자에 대한 정책 자문, 제안 및 제도 시행 감독 역할을 더 잘 수행하도록 하는 것을 목표로 합니다.

후인 티 뚜엣 부이 동탑성 노동총연맹 위원장은 각급 노동조합에 대중 여성 위원회 활동의 질을 지속적으로 강화하고 개선할 것을 제안했습니다. 실질적인 방향으로 내용을 혁신하고, 형식주의를 피하고, 여성 노동자에게 일자리, 출산 및 복지에 대한 유리한 조항을 협상하는 데 중점을 둡니다.

여성 조합원의 요구를 중심으로

운영 방식 혁신과 함께 동탑 노동조합은 많은 실질적인 보살핌 프로그램을 유지하고 있습니다. 2025년에는 모든 수준의 노동조합이 총 1,025억 동 이상의 예산으로 199,000명 이상의 조합원과 노동자를 방문했으며, 그중 123,000명이 여성이었습니다. 2026년 첫 9개월 동안 81,000명 이상의 여성 조합원이 방문하여 지원을 받았습니다.

2025년부터 현재까지 지방 노동 연맹은 주택난을 겪는 여성 조합원을 위해 총 34억 8천만 동의 비용으로 58채의 새 집을 짓는 것을 지원했습니다. 순환 자본 기여 모델, 상호 지원 기금은 또한 166억 동 이상의 금액으로 771명의 조합원과 노동자를 지원했습니다.

주목할 만한 점은 "임산부 및 육아 클럽" 모델이 10개 기업의 기초 노동조합에서 확대되어 837명의 회원을 유치했다는 것입니다. 이 모델은 여성 조합원이 임신, 육아 경험을 공유하고, 정보에 접근하고, 적절한 지원을 받을 수 있는 조건을 만듭니다. 또한 여성 노동자가 많은 기업의 23개 모유 착유 및 보관실은 모유 수유 노동자를 지원하는 데 기여합니다.

10월 20일 베트남 여성의 날을 기념하는 일련의 활동에서 "조합원 식사" 요리 경연 대회도 개최되어 전임 및 비전임 노동조합 간부 간의 교류 공간을 조성하고 결속력을 강화했습니다.

좌담회와 보살핌 활동을 통해 동탑 노동조합은 인식에서 업무 방식까지 혁신하고, 여성 조합원의 권리를 대표하고 보호하며, 여성 조합원의 삶을 보살피는 데 있어 여성 노동자의 역할을 증진하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 노동조합 활동은 점차 심층적으로 진행되어 여성 노동자의 실제 요구를 더 잘 충족합니다.

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