기업이 최대 2천만 동의 벌금을 부과받을 수 있는 7가지 행위

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

법령 283/2026/ND-CP 제2장 제25조는 노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌을 규정합니다(2026년 9월 10일부터 효력 발생). 노동 규율 규정 위반, 물질적 책임은 다음과 같이 규정합니다.

2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 5백만 동에서 1천만 동의 벌금을 부과합니다.

a) 10명 이상의 노동자를 고용할 때 서면 노동 규정이 없는 경우;

b) 법률 규정에 따라 노동 규정을 등록하지 않은 경우;

c) 노동 규정을 공포하거나 수정, 보완하기 전에 기초 노동자 대표 조직이 있는 곳에 대해 기초 노동자 대표 조직의 의견을 참조하지 않습니다.

d) 효력이 발생하지 않았거나 만료된 노동 규정을 사용하는 경우;

d) 법률 규정에 따른 절차, 시효에 따르지 않은 노동 징계, 손해 배상 처리;

e) 법률 규정에 따른 기한 초과 직무 정지;

g) 근로자의 직무 정지 전에 고용주는 근로자가 일시 정직 처분을 받고 있는 기관의 근로자 대표 조직의 의견을 구하지 않습니다.

법령 283/2026/ND-CP 제7조는 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 2026년 9월 10일부터 기업은 위에 언급된 행위를 위반할 경우 1천만 동에서 2천만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

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