사회 간부는 2026년 7월부터 어떤 경우에 공무 수당을 추징받을 수 있습니까?

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

정부의 법령 381/2026/ND-CP에 따르면 읍면동 공무원에 대한 공무 수당 제도는 2026년 7월 1일부터 적용됩니다.

구체적으로 법령 381/2026/ND-CP 제3조 1항은 공무원 수당 수준이 현재 급여의 55%에 리더십 직책 수당 및 초과 연공 수당(있는 경우)을 더한 수준이라고 규정하고 있으며, 이는 급여 및 소득 증가 지출에 관한 성 및 시 인민위원회 결의안에 따라 추가 급여 및 소득을 받지 못하는 코뮌 수준의 공무원에 적용됩니다.

이 법령 제3조 2항에 따르면, 공무원 수당 수준은 현재 급여 수준의 25%에 리더십 직책 수당 및 초과 연공 수당(있는 경우)을 더한 금액으로, 급여 및 소득 증가 지급에 관한 성 및 시 인민위원회 결의안에 따라 추가 급여 및 소득을 받는 코뮌급 공무원에 적용됩니다.

본 법령 제3조 3항은 본 조 제2항에 따른 읍급 공무원이 공무 수당 55%보다 낮은 급여, 추가 소득을 받는 경우 공무 수당 55%와 동일한 차액을 받도록 규정합니다.

주목할 만한 점은 이 법령 제6조 3항에 따라 이 법령 제3조 1항 및 3항에 규정된 공무 수당 수준을 적용하는 코뮌급 공무원이 2026년 7월 1일부터 법령 발효 시점까지 공무 수당 수준이 공무 수당 수준의 55%보다 낮은 경우 공무 수당 수준의 55%와 동일한 차액을 받을 수 있다고 규정되어 있습니다.

법령 381/2026/ND-CP는 2026년 10월 2일부터 효력이 발생하며, 수당 제도는 제6조 1항 및 2항에 따라 2026년 7월 1일부터 적용됩니다.

따라서 위에 언급된 범주에 속하는 코뮌급 공무원은 2026년 7월부터 55% 수준에 도달하기 위해 공무원 수당을 추징받을 수 있습니다.

법령 381/2026/ND-CP는 차액에 대한 구체적인 지급일을 정하지 않습니다. 수혜 대상자는 대상자 식별 및 차액 계산을 확인하기 위해 지역의 조직 부서, 회계 부서 또는 관할 기관에 문의해야 합니다.

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