학력과 기술의 불균형, 껀터의 구직 장벽

2026년 3분기에 껀터시 고용 서비스 센터(DVVL)는 지역 내 노동 공급-수요 연결에 계속해서 중요한 역할을 하며 노동 시장 조절에 기여할 것입니다.

센터는 여러 조치를 시행하여 웹사이트, 전화, 이메일, 센터에서 관리하는 소셜 네트워크 페이지를 통해 기업과 노동자가 부서에서 구직 등록을 할 수 있도록 고용 연결 활동을 다양화했습니다. 동시에 센터와 구, 면에서 조직되는 취업 박람회는 노동자에게 더 많은 취업 기회를 제공합니다.

이에 따라 센터의 노동 공급-수요 연결 결과 데이터에 따르면, 취업 상담을 받은 노동자 수는 전 분기 대비 26.85% 증가했습니다. 취업 알선을 받은 노동자 수는 12.90% 감소했고, 기업 채용을 위해 공급된 노동자 수는 2026년 2분기 대비 2.86% 증가했습니다.

그러나 2026년 3분기 껀터시의 총 노동 공급과 총 노동 수요를 비교한 자료를 통해 일부 직업 그룹에서 공급 과잉 상황이 있음을 알 수 있습니다. 센터는 이러한 상황이 시기적절성과 구조적 요인 모두에서 비롯된다고 판단합니다.

우선 3분기는 지역 내 대학 및 전문대학에서 수천 명의 학생들이 동시에 졸업하고 노동 시장에 진입하여 회계, 경영학, 마케팅, 행정-사무직 또는 관광과 같은 일반적인 산업 그룹에 집중하여 대규모 공급을 창출하는 피크 기간입니다.

반면, 지역 기업의 이러한 직책 채용 규모는 제한적이고 안정적이어서 경쟁률이 매우 치열합니다.

게다가 품질과 기술의 불균형도 큰 장벽입니다. 많은 지원자들이 학위를 가지고 있지만 실무 기술, 외국어 또는 기술 응용 능력이 부족하여 노동력이 풍부하지만 기업의 기준 충족 수준은 여전히 미미합니다.

또한 디지털 전환, 자동화 추세와 중소기업 부문의 기구 간소화 방향은 간접 인력 수요를 크게 감소시킵니다. 이는 사무직, 일반 노동자의 공급 과잉과 전문 기술 및 기술 분야의 고품질 인력 부족 간의 명확한 대조를 만듭니다.

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