노동자를 위한 인도적인 근무 환경 조성

유연한 관리 능력에서 비롯된 성장 동력

국내 및 수출용 식량 및 식품 시장에서 Safoco는 항상 생산성과 제품 품질 면에서 선두 기업으로 알려져 있습니다.

노동 영웅 Pham Thi Thu Hong - Safoco 총괄 이사는 2024년부터 2026년 첫 9개월 동안 Safoco가 안정적인 성장률을 유지하고 베트남 식량 및 식품 생산 산업에서 신뢰할 수 있는 위치를 확고히 할 것이라고 말했습니다. 세계 경제 변동, 원자재 및 물류 비용 증가, 구매력 회복 지연에도 불구하고 기업은 유연한 관리 솔루션을 적극적으로 구현하고 비용을 통제하며 노동자(NLĐ)의 고용을 보장했습니다.

2025년 Safoco는 많은 생산 및 사업 목표를 완료하고 초과 달성했으며, 매출액은 7,382억 8천만 동, 세전 이익은 615억 3천만 동, 국가 예산 납부는 302억 동 이상입니다. 노동자의 평균 소득은 월 1인당 약 2,170만 동으로 2024년의 월 1인당 1,907만 동에 비해 크게 증가했습니다. Safoco 제품은 현재 유럽, 아시아, 아메리카 국가에 진출하여 국제 시장에서 베트남 식품 브랜드를 점진적으로 확고히 하고 있습니다.

시장 확장과 병행하여 Safoco는 기술 혁신, 생산 공정 개선, 제품 품질 향상에 끊임없이 투자하고 ISO 9001:2015, ISO 22000:2018, HACCP, FSSC 22000, ISO 14001:2015 및 ISO 45001:2018과 같은 국제 표준에 따른 관리 시스템의 효율성을 유지하여 국내외 고객의 증가하는 요구 사항을 충족합니다.

노동자는 발전의 중심입니다.

노동자를 지속 가능한 개발 전략의 핵심 요소로 인식한 Safoco는 동기화되고 공개적인 인적 자원 관리 시스템을 구축하고 항상 노동자의 권익을 존중합니다. Safoco의 밝은 점은 법률 규정보다 더 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약을 유지하는 것입니다.

응우옌 꽁 민 코아 사포코 부사장 겸 노동조합 위원장은 급여, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험, 근무 시간 및 휴식에 대한 모든 제도를 보장하는 것 외에도 사포코는 일련의 실질적인 복지 정책을 시행하고 있다고 밝혔습니다. 회사는 13개월 추가 급여를 지급하고, 휴가 비용을 지원합니다. 교대 근무 중 식사 수당; 휴일, 추석, 설날, 결혼, 출산, 경조사, 질병, 갑작스러운 어려움에 대한 노동자 방문 및 선물 증정 조직 및 전체 노동자를 위한 정기 건강 검진 프로그램 유지.

인적 자원 개발 작업은 생산성과 직업 기술을 향상시키기 위한 체계적인 교육 규정을 통해 특별한 관심을 받고 있습니다. 2025년에 회사는 산업 안전 및 위생, 식품 안전, 응급 처치, 화재 예방 및 진압, 장비 운영 및 전문 기술에 대한 많은 교육 과정을 시행하여 총 1,000명 이상의 노동자가 참여했습니다. 작업 환경은 ISO 45001:2018 표준과 엄격한 노동 규정, 규율 및 강제 노동 방지 시스템을 적용하여 항상 안전하고 문명화된 환경을 보장합니다.

동기화된 인도주의적 정책은 Safoco가 안정적인 노동력을 유지하고 노동 분쟁이 발생하지 않도록 도왔습니다. 물질적, 정신적 삶을 포괄적으로 돌보는 것은 노동자들이 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있도록 돕고, Safoco가 3번이나 "노동자를 위한 모범 기업"으로 인정받는 데 굳건한 기반을 마련했습니다.

원본은 여기에서 보기