여성 박사, 강의실에서 지역 사회로 AI 확산

혁신 및 과학 기술 이전 센터 소장, 여성 위원회 위원장, 톤득탕 대학교 기초 노동조합 상임위원회 위원인 즈엉티투이반 박사는 8가지 뛰어난 기술 이니셔티브를 통해 뚜렷한 족적을 남겼습니다. 그중에는 교육 품질 인증 작업에 디지털 기술을 적용하는 모델(연간 14억 2,600만 동), Chatbot AI T-CORA 가상 비서(연간 14억 4,800만 동) 등 학교에 매년 수십억 동의 이익을 가져다주는 많은 솔루션이 있습니다.

반 씨에 따르면 품질 인증은 교육 규모가 크고 데이터가 분산되어 있으며 수동 검토 프로세스가 오류가 발생하기 쉽기 때문에 많은 노력이 필요합니다. 디지털 기술과 AI를 적용하면 출력 표준(PEO, PLO, CLO)과 교육 방법 간의 동시성을 자동으로 분석하고 검사하여 인증 효율성을 높일 수 있습니다.

현재까지 학교의 모든 졸업 과정 대학 교육 프로그램은 권위 있는 국제 인증 표준(HCÉRES, FIBAA, ASIIN, AUN-QA, AACSB)을 충족합니다. 동시에 학교는 HCÉRES(2018-2023) 및 FIBAA(2024-2030)에 따라 교육 기관 수준 인증 표준을 충족합니다.

즈엉 티 투이 반 박사는 5년 연속 "기초 경쟁 전사" 및 "우수 노동조합원" 칭호를 획득했습니다. 그녀는 교육, 적절한 직무 할당, 정보 종합, 직무 알림 및 온라인 프로필 관리를 위한 AI 비서를 적용하는 데 중점을 둡니다.

톤득탕 대학교에서 반 씨는 매년 2~4개의 워크숍과 강의를 조직하여 매회 약 200명의 공무원을 유치합니다. 동시에 여성 공무원의 전문성 개발을 육성하고 지원합니다. 그녀가 개발한 AI 모델은 거의 1,000명의 강사와 공무원을 대상으로 테스트되었으며, 이후 호치민시의 10개 대학, 많은 부서, 산업, 기업 및 20개 구, 코뮌으로 확대되었습니다.

이 프로그램은 구, 면 간부들이 AI를 응용하여 문서를 작성하고, 문서를 요약하고, 주민들에게 답변하는 것을 지원합니다. 반 씨는 정보 보안 원칙을 강조하며, 사람은 결과를 확인하고 책임을 져야 한다고 말했습니다. 디지털 전환 효과는 주민들에게 봉사하는 품질과 간부의 수동적인 조작 감소로 측정됩니다.

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