카인호아, 대화를 통해 여성 노동자 권익 보호 추진

여성 노동자의 실질적인 권익을 대화에 반영

카인호아성 노동총연맹(LĐLĐ)의 통계에 따르면, 기초 노동조합은 57,544명의 여성 노동자를 관리하고 있으며, 그중 52,462명이 여성 조합원입니다.

그중 여성 조합원이 10명 이상인 기초 노동조합은 417개, 여성 비율이 조합원 총수의 50% 이상인 단위는 157개, 여성 조합원이 1,000명 이상인 기초 노동조합은 6개입니다.

칸호아성 노동총연맹 부위원장인 쩐티흐엉 여사에 따르면 직장에서의 대화는 여성 노동자가 자신의 생각과 열망을 반영하고 근무 조건을 개선하고 자신을 위한 제도와 정책을 더 잘 시행하기 위한 해결책을 제안할 수 있는 기회입니다.

관심을 가져야 할 내용은 채용, 교육, 급여 및 동등한 승진 기회, 출산 휴가, 육아, 보육비 지원, 주택 및 적절한 보조금입니다.

기업은 안전한 근무 환경, 산업 위생을 보장하고, 정기 건강 검진을 조직하고, 생식 건강에 관심을 기울이고, 여성 노동자를 위한 모유 착유 및 보관 공간을 마련해야 합니다.

또한 직장에서의 성희롱 예방 및 퇴치는 규정 시행에 대한 홍보 및 감독과 민원 및 불만 접수 및 해결 절차 구축을 통해 중점을 두어야 합니다.

기초 노동조합은 또한 어려운 상황에 처한 여성 노동자를 지원하고 노동자 자녀, 특히 불치병에 걸리거나 학업 성적이 우수한 아동을 돌보는 정책을 추가로 제안할 수 있습니다.

직장에서의 성 평등 증진

여성 노동자 돌봄 활동에 호응하는 성수기에 카인호아성 노동총연맹은 지역 내 "직장 대화를 통해 여성 노동자를 돌보고 보호하기 위한 성 평등 보장" 활동 시행 지침을 발표했습니다.

그중 기초 노동조합은 계획 수립, 현행 정책 검토, 여성 조합원 의견 수렴, 대화해야 할 내용 종합에 대한 지침을 받았습니다.

제안은 대화가 진행되기 최소 5일 전에 고용주에게 보내야 합니다.

노동조합 간부는 내용을 신중하게 준비하고, 법률에 대한 이해가 깊고 설득력이 있는 대표를 선택해야 합니다. 대화가 민주적이고 공개적으로 진행되고 여성 노동자의 실질적인 권익에 초점을 맞추도록 보장해야 합니다.

대화 후 노동조합은 합의된 내용의 이행을 계속해서 모니터링하고 감독합니다.

카인호아성 노동총연맹 지도부에 따르면, 효과적인 시행을 위해 성 노동총연맹은 노동조합 업무위원회에 전문적인 지도 및 지원을 맡겼습니다. 산업단지 노동조합위원회는 시행을 보급, 점검, 독려하기 위해 협력합니다.

기업의 기초 노동조합의 경우 고용주와 적극적으로 협력하여 여성 노동자를 위한 정책을 정기 대화 프로그램에 통합하거나 적절한 경우 주제별 대화를 조직합니다.

여성 노동자의 목소리를 경청할 뿐만 아니라 이 활동은 성 평등에 대한 인식을 높이고, 노동조합 간부의 대표 역할을 촉진하고, 안전하고 친근한 근무 환경을 조성하여 여성 노동자들이 안심하고 기업에 헌신할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.

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