탄호아 노동조합, 기업과 동행하며 노동자 돌보기
근본적인 문제에서 조정
10월 8일, 노동 신문과의 인터뷰에서 르엉쫑탄 베트남 노동총연맹 상임위원, 탄호아 노동연맹 위원장은 총연맹과 탄호아성 당위원회, 탄호아성 노동연맹 및 호아러이 그룹의 결의안을 구체화하여 2026-2030년 협력 규정을 체결했으며, 고용, 소득, 기술 및 노동자의 삶과 직접 관련된 많은 내용에 중점을 두었다고 말했습니다.
르엉쫑탄 씨에 따르면 협력 규정 체결의 목표는 노동조합과 기업이 기초 수준에서 노동자와 관련된 문제를 파악하고 처리할 수 있는 메커니즘을 만드는 것입니다.
급여, 보너스, 초과 근무 시간, 급식, 사회 보험, 근무 조건 및 산업 안전과 같은 긴급한 문제가 모니터링 및 파악되어 적시에 처리될 것입니다.
르엉쫑탄 씨는 제기된 요구 사항은 분쟁이 발생할 때까지 기다렸다가 개입하지 않는 것이라고 말했습니다. 노동자의 제안과 어려움은 조기에 발견하고, 주도적으로 예방하고, 처리 단서를 명확히 해야 합니다. 권한을 초과하거나 복잡해질 위험이 있는 경우 즉시 협력하여 해결해야 합니다.
탄호아성 노동총연맹 위원장에 따르면 노동자 보호는 권리가 침해되었을 때만 개입하는 것이 아닙니다. 더 중요한 것은 노동자들이 안정적인 직업을 갖고 안전한 환경에서 일하며 기술을 향상시키고 소득을 늘릴 기회를 갖고 자신의 목소리가 받아들여지고 해결될 수 있는 메커니즘을 갖도록 돕는 것입니다.
반대로 기업은 숙련되고 규율 있고 안정적이며 헌신적인 노동력을 확보하여 생산성, 제품 품질 및 경쟁력을 높입니다.
노동자를 직접 대상으로 하는 5가지 모델
2026-2030년 협력 규정에서 주목할 만한 점은 일반적인 협력 내용에만 머무르지 않고 5가지 구체적인 모델을 결정했다는 것입니다.
그중 "탄호아 우수 노동자 대회" 모델은 직업 훈련, 숙련, 숙련공 대회 운동을 촉진하고 노동자들의 창의성과 기술 개선을 장려하는 것을 목표로 합니다.
기술 결과는 대회에서 기록될 뿐만 아니라 기업이 노동자를 교육하고, 일자리를 배치하고, 승진시키고, 보상하고, 직업 개발 기회를 창출하는 데 참고 자료가 될 수 있습니다.
법률 자문 그룹" 모델은 자문 활동을 노동자들에게 더 가까이 다가가게 합니다. 제안은 기층에서 즉시 접수되어 분류되어 처리되거나 관할 기관 및 부서로 전달되어 작은 문제가 복잡한 노동 분쟁으로 축적되는 것을 제한합니다.
노동자 문화 공간" 모델을 통해 보살핌 활동은 일자리, 급여에서 정신 생활로 확대되었습니다. 노동자들은 직장, 거주지 근처에서 학습, 스포츠 훈련, 문화 교류, 정보 접근 및 법률 상담을 위한 더 많은 공간을 갖게 되었습니다.
노동조합 간부는 당 지부 서기" 모델은 노동조합 간부, 유능하고 신뢰할 수 있는 조합원을 발굴하고 육성하여 기업에서 핵심 역할을 발휘하는 것을 목표로 합니다.
한편, "모범적인 기초 노동조합 - 모범적인 노동조합원"은 대표, 보살핌, 대화, 이니셔티브, 노동 생산성 및 조합원의 복지에서 실질적인 효과에 중점을 둡니다.
르엉쫑탄 씨에 따르면 각 모델은 시행 후 눈에 띄고 평가 가능한 결과를 만들어야 합니다.
모델은 서로 보완하도록 설계되었습니다. 노동자들은 기술을 향상시키고, 법률 자문을 받고, 문화 생활을 돌봅니다. 이를 통해 기업에서 핵심 세력으로 육성하기 위해 우수한 노동자, 우수한 조합원 및 신뢰할 수 있는 간부를 계속해서 발견합니다.
규정 시행은 또한 "6가지 명확성, 1가지 일관성" 요구 사항에 포함됩니다. 명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 시간, 명확한 책임, 명확한 권한, 명확한 제품 및 일관된 추적 연락처가 있어야 합니다.
Lo Huai Sung Hoa Loi 그룹 부사장은 2026-2030년 기간에 시행되는 5개 모델이 기술, 생활, 법률 자문뿐만 아니라 우수 노동자 및 조합원 발굴 및 육성에 변화를 가져올 것으로 기대합니다.
호아러이 그룹과 같이 많은 노동력을 사용하는 기업과 협력함으로써 탄호아 노동조합은 실질적인 효과를 가져오는 모델이 지방의 다른 기업에서 계속 개선되고 확대될 것으로 기대합니다.
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