노동조합, 노동자를 위한 많은 좋은 정책 협상

노동자를 위한 많은 실질적인 정책

10월 11일, First Team Vietnam - Lam Dong 의류 유한회사 지점 노동조합 위원장인 Tran Ngoc Nhu Quynh 여사는 지난 기간 동안 노동조합이 노동자를 위한 많은 실질적인 복지 정책을 협상했다고 밝혔습니다.

Quỳnh 여사에 따르면 노동조합 집행위원회는 단체 노동 협약의 협상, 체결 및 이행 감독을 핵심 임무로 확인했습니다. 노동조합은 조합원의 생각과 열망을 주도적으로 파악하고 임금, 근무 시간, 휴식, 복리후생 및 근무 조건에 대한 제안을 종합하여 이사회와 논의합니다.

대화, 노동자 회의, 부서별 직접 교류 및 조합원 의견 수렴을 통해 노동조합은 우선 순위가 필요한 문제를 결정합니다. 이를 통해 노동자에게 더 유리하고 기업의 생산 및 사업 조건에 적합한 조항을 제안합니다.

예를 들어, 단체 노동 협약은 2025년 7월 12일에 체결되었으며, 기간은 3년입니다. 체결 전에 초안은 전체 노동자 1,298명의 의견을 수렴하여 100% 동의를 얻었습니다.

협약의 많은 조항이 노동자의 삶을 직접 지원합니다. 구체적으로 직업 훈련에 참여하는 노동자는 월 400,000동의 지원을 받습니다. 휘발유, 숙박비 지원은 월 200,000동에서 180만 동입니다.

6세 미만 자녀를 둔 근로자는 자녀 1인당 월 50,000동을 지원받습니다. 근면 수당은 규정된 조건에 따라 월 1백만 동입니다.

협약은 하루 2시간 이상 초과 근무하는 근로자에게 점심 식사 20,000동/인, 간식 17,000동/인을 지원하도록 규정합니다.

이러한 정책은 생활비 절감, 근무 조건 개선에 기여하고 노동자의 권익 보호에 있어 단체 협상의 역할을 보여줍니다.

노동조합, 감독 역할 강화

쩐응옥느뀐 여사는 협약 체결 후 노동조합이 이사회와 계속 협력하여 노동자들이 권리와 의무를 명확히 알 수 있도록 내용을 홍보하고 보급할 것이라고 밝혔습니다.

노동조합은 또한 정책 시행을 모니터링하고 감독하며, 발생하는 문제에 대한 피드백을 접수하고 적시에 처리 제안을 합니다.

노동조합은 기업과 협력하여 설날, 노동자의 달, 노동조합 식사, 어려운 상황에 처한 사람들을 지원하고 문화 및 스포츠 활동을 조직하는 등 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 많은 활동을 조직합니다.

뀐 씨는 "모든 노동자는 노동 계약을 체결하고 사회 보험에 가입하며 정기 건강 검진을 받습니다. 여성 노동자는 부인과 검진에도 관심을 받습니다."라고 말했습니다.

람동성 노동 연맹에 따르면 복지 정책과 노동자 권익 보호 활동으로 퍼스트 팀 베트남 - 람동 의류 유한회사 지점은 2026년 "노동자를 위한 모범 기업" 표창 회의에서 칭찬을 받았습니다.

이 결과는 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 대한 기업과 노동조합의 노력을 인정하는 것입니다. 동시에 노동자의 권익 보장에 있어 대화, 협상 및 감독의 역할을 확인합니다.

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