노동조합은 조합원과 노동자의 가족을 돌봅니다

이것이 베트남 투자 개발 상업 합자 은행(BIDV) 시스템의 기초 노동조합이 수행하고 있는 것입니다.

노동자의 의지처를 돌보기

각 간부, 조합원, 노동자의 뒤에는 가족이 있습니다. 그곳에는 평생을 사랑하고, 양육하고, 격려하고, 모든 사람이 안심하고 공부하고, 일하고, 헌신할 수 있는 후방을 만든 부모님, 조부모가 있습니다.

따라서 노동자를 돌보는 것은 권리, 제도를 보장하거나 좋은 근무 환경을 조성하는 것뿐만 아니라 각 개인의 안심과 행복을 만드는 가치에 대한 관심입니다. 이러한 정신으로 많은 BIDV 단위가 실용적이고 친근한 방법으로 노인에게 감사하는 활동을 시행했습니다.

그중 BIDV 반메 기층 노동조합은 청년 연맹과 협력하여 지점에서 근무하는 간부 및 직원의 아버지, 어머니인 노인들을 방문하여 선물을 증정했습니다. 진심 어린 인사와 의미 있는 선물을 통해 부서는 간부 및 직원이 안심하고 업무를 수행하고 임무를 잘 완수할 수 있도록 항상 든든한 후방이 되어준 부모님들에게 감사를 표했습니다.

BIDV 벤째에서는 간부 및 노동자의 조부모, 부모 및 고령자 친척에게 162개의 선물을 증정하는 감사 행사가 매년 유지됩니다. 지점 지도부는 일부 가정을 직접 방문하여 선물을 전달하고 노인이 있는 가정에 좋은 축복을 보냅니다...

사랑을 잇는 다리

현실은 각 단위가 다른 방식으로 일하지만 조직과 단위의 관심을 노동자 가족에게 더 가까이 가져가는 데 공통된 의미를 가지고 있음을 보여줍니다. BIDV에서 "BIDV를 노동자의 행복한 은행으로 건설" 프로젝트는 전문적이고 효율적인 근무 장소를 만드는 것뿐만 아니라 모든 사람이 관심을 받고 인정받고 공유되는 인간적인 환경을 구축하는 것이라고 말할 수 있습니다.

따라서 노동자의 행복은 가족과 가장 사랑하는 사람들이 사랑받고 소중히 여겨질 때의 안심이기도 합니다. BIDV가 전체 시스템 규모로 노동자의 행복과 경험에 대한 종합 프로그램을 구축한 것은 이번이 처음이며, 인적 자원 개발 전략과 인간 중심 기업 문화 강화에 새로운 진전을 이룬 것입니다.

그 행복한 은행에서 기초 노동조합은 간부의 생각, 삶 및 요구를 파악하기 위해 조합원, 노동자에게 가장 가까운 조건을 갖추고 있기 때문에 중요한 연결 고리입니다. 그로부터 적절한 보살핌 활동을 조직하기 위해 당 위원회 및 전문가와 자문하고 협력합니다.

또한 기초 노동조합을 통해 단위 지도부의 관심은 단위 현실에 맞게 구체화됩니다. 예를 들어 선물, 편지 또는 작은 안부 인사만으로도 BIDV는 노동자를 존중하고 그들에게 의지할 곳을 만들어준 사람들까지 존중한다는 메시지를 전달합니다.

그러한 보살핌은 노동조합, 당위원회, 전문가 및 청년 연맹 간의 협력이 있을 때 포괄적이고 효과적으로 시행됩니다. 특히 보살핌 활동은 노동자의 물질적, 정신적 삶뿐만 아니라 안정과 유대감을 형성하는 중요한 기반 중 하나인 가족에 대한 관심도 목표로 합니다. 가족이 친척이 근무하는 곳의 관심을 느낄 때 유대감은 더 이상 노동자 개인에게만 국한되지 않습니다.

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