노동조합 위원장, 1,000명에 가까운 조합원의 삶을 헌신적으로 돌보기

항상 노동자의 권익을 최우선으로 생각합니다.

2021년 송추 유한책임회사(탄호아) 노동조합 위원장 직책을 맡은 이후 쩐득훙 부총지배인이 가장 관심을 갖는 것은 노동조합 조직이 22개 노동조합 부서에서 활동하는 970명의 조합원을 위한 든든한 버팀목이 되도록 하는 방법입니다.

“기층에서 올라와서 생산 클러스터, 조직의 노동자들의 어려움, 걱정, 생각, 열망을 이해합니다. 노동자들은 근무 조건이 개선되고 권리가 보장되며 시기적절한 동행과 공유가 있기를 바랍니다. 노동자에게 유리한 정책은 모두 회사 경영진에게 제안하고 건의합니다.”라고 훙 씨는 말했습니다.

그러한 생각에서 훙 씨는 이사회와 적극적으로 협력하여 직장에서 민주주의 규정을 시행하고, 그룹, 생산 조직에서 지점 및 전체 회사에 이르기까지 매년 노동자 회의를 대화하고 조직했습니다.

노동조합은 또한 조합원에게 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약을 적극적으로 협상하고 체결했습니다. 정기적이고 불시적인 대화를 유지하고 노동자의 정당한 권익을 적시에 지원하고 보호하기 위해 법률 자문 그룹을 설립했습니다.

노동조합 활동을 통해 많은 제도와 정책이 시행되고 있습니다. 노동자의 교대 근무 식사 수준이 35,000동/인분으로 인상되었습니다. 13개월차 급여 제도, 휘발유 수당, 공휴일 및 설날 보너스가 보장됩니다. 이와 함께 회사는 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 납부를 완전히 이행합니다. 휴가, 질병, 출산 휴가 제도를 해결합니다. 정기 건강 검진을 유지하고 노동 보호 장비를 갖추습니다.

특히 2021년부터 현재까지 훙 씨는 노동조합 집행위원회와 함께 이사회에 생산 클러스터 및 조직의 노동자들의 생활 및 휴식 조건을 개선하고 시설을 업그레이드 및 수리하도록 자문했습니다.

어려운 상황에 처한 조합원에 대해 그는 직접 검토하고 주택 지원 요청 서류를 완성하도록 안내했습니다. 현재까지 20가구의 조합원이 "노동조합의 따뜻한 집" 프로그램을 통해 총 5억 동 이상의 비용으로 주택 신축 및 수리 지원을 받았습니다.

창의적인 노동에서 선구적인 노동조합 지도자

쩐득훙 씨는 조합원들의 삶을 헌신적으로 돌볼 뿐만 아니라 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 운동에 적극적으로 참여하여 실제 생산에서 비롯된 많은 솔루션을 연구하고 있습니다. 대표적인 것은 꽝쓰엉 관개 지점 지역의 바이트엉 시스템에 속한 운하 끝 지역에 대한 관개 및 가뭄 방지 운영에 대한 이니셔티브입니다.

그 외에도 그는 시설 위반, 쓰레기 및 폐기물 배출을 방지하기 위한 협력 강화 솔루션을 연구합니다. 이러한 이니셔티브는 관리 및 운영 효율성을 높이고, 시설 수명을 연장하고, 비용을 절감하고, 운하 끝 지역의 물 부족 상황을 개선하고, 환경과 수자원을 보호하는 데 기여합니다.

전문 활동과 노동조합 활동을 통해 훙 씨는 조합원의 권익에 관심을 기울이는 동시에 생산 효율성을 높이기 위한 해결책을 적극적으로 찾는 간부의 역할을 보여주었습니다. 2023년부터 현재까지 그는 지속적으로 기초 경쟁 전사 칭호를 인정받았으며, 탄호아성 인민위원회 위원장과 성 노동 연맹으로부터 표창장을 받았습니다.

훙 씨에게 인정은 경쟁 칭호뿐만 아니라 생활을 돌보고 권리를 보호하며 노동자와 기업 간의 유대감을 형성하는 결과에서도 나타납니다. 이러한 기여는 또한 경쟁 운동을 확산시키고 기층 노동조합 조직의 역할을 확인하는 데 기여합니다.

원본은 여기에서 보기