하노이 기업의 복지 향상을 위한 지역 노동력 부족

특정 산업의 국지적 부족

호앙빈 회사의 응우옌득롱 이사는 회사가 외국 파트너와 국내 고급 고객을 위한 식품 가공을 전문으로 하며 눈은 5성급 호텔과 같다고 말했습니다. 그러나 2025년 3분기 눈은 5성급 호텔에서 대규모 주문을 실행할 인력을 찾는 데 어려움을 겪었습니다.

여러 차례의 실패한 노력 끝에 회사는 기술 이전을 위해 고임금의 외국 전문가를 고용해야 했습니다. Long 씨는 특히 FDI 기업이 대부분의 숙련된 노동력을 유치할 때 회사의 가장 큰 어려움은 고급 주문을 수행할 경험 많은 사람을 찾는 것이라고 말했습니다.

하노이 고용 서비스 센터의 종합 보고서에 따르면 노동력 부족 상황은 특수한 직업 특성 높은 압력 또는 전문 기술 요구 사항을 가진 직업에 집중되어 있어 지역적입니다.

산업 생산 분야 운영 - 엔지니어링 간선 물류 운송 - 배송 간선 소매 간선 음식 서비스 및 고객 관리는 여전히 큰 채용 수요가 있습니다. 특히 간선 제품 서비스 또는 기업 수익을 직접 창출하는 직책은 적합한 노동력을 충분히 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

많은 기업들이 현대 기계를 작동할 줄 아는 숙련 노동자가 부족하여 생산에 어려움을 겪고 있습니다. 일반 노동자들에게는 힘든 일 잔업 및 진척 압박으로 인해 장기적으로 헌신하지 못합니다.

밀라드 물류 분야에서 전자 상거래의 발전은 밀라드 운전사 창고 및 배달원에 대한 수요를 창출하지만 업무 압박과 장기간의 근무 시간으로 인해 특히 성수기에 많은 기업이 충분한 밀라드 인력을 채용하기 어렵습니다.

노동 시장 차별화

인력 부족 상황에 직면하여 많은 기업들이 노동자에게 더 유리한 방향으로 보상 정책을 조정했습니다. 기본 급여 인상뿐만 아니라 기업은 부가 수당 부가 근면 수당 부가 생산성 보너스 부가 교대 근무 식사 부가 휘발유 부가 주택 또는 여행 비용을 추가했습니다.

Phung Kieu Trang 여사 - Minh Phung 국제 운송 회사 부사장(하노이 옌소동) - 은 기업이 노동자를 유지하기 위해 소득 수준을 높여야 한다고 말했습니다.

짱 여사는 “인건비를 개선하지 않으면 노동자들이 더 나은 조건의 다른 기업으로 쉽게 전환할 수 있으며 특히 일부 산업에서 인력이 부족한 상황에서는 더욱 그렇습니다.”라고 말했습니다.

트랑 씨의 회사에서 회사는 축제 보너스 혜택 설날 보너스 정기 건강 검진을 공개하는 것 외에도 직원들의 정신 생활을 돌보는 활동을 조직하여 직원들에게 안심감을 줍니다. 회사는 또한 특별한 내부 복지를 구축했습니다. 예를 들어 회사는 실제 근무일이 표준을 충족하는 경우 근면한 점수를 추가로 부여합니다. 차량이 정시에 출고 및 입고되는 경우 생산성을 평가합니다. 이러한 모든 점수는 매 분기 마지막 월급에 지급되는 입금액으로 환산됩니다.

노동 전문가들은 일부 산업의 인력 부족 상황이 노동자들이 모든 직책에서 쉽게 일자리를 구할 수 있다는 것을 의미하지는 않는다고 지적합니다.기업은 여전히 규율 근무 태도 적응력 및 장기적인 헌신에 대한 특정 요구 사항을 설정합니다.
실제로 복지 증진을 수용하는 기업이 있지만 여전히 광범위하게 채용하지 않고 실제로 필요한 직책에만 인력을 보충하는 기업이 있습니다.이로 인해 요구 사항을 충족하는 노동자에게 고용 기회가 더욱 분명하게 열립니다.

레 꽝 쭝 전 고용국 부국장은 일부 직종의 인력 부족 상황이 노동 시장을 더욱 뚜렷하게 분화시키는 데 기여하고 있다고 말했습니다. 인력이 부족한 직종은 기업이 인력 복지로 경쟁해야 하는 반면 노동력이 과잉된 직종은 더 엄격하게 채용합니다.

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