AI 응용이 급증하는 상황에서 기술 부족 노동력

Manpower 회사는 보고서에서 5가지 주요 결과를 명시했습니다.

AI 사용에 대한 자신감 격차가 점점 더 분명해지고 있습니다.

AI가 점점 더 널리 사용되고 있지만 올해 설문 조사에서 AI 활용 능력에 대한 노동자들의 자신감은 크게 감소했습니다. 이러한 감소는 고령 노동자 특히 베이비붐 세대(61-79세)에서 35% 감소 X세대(45-60세)에서 25% 감소에서 가장 크게 나타났습니다. 이것은 또한 전반적인 노동자들의 만족도가 전년도에 비해 감소한 주요 원인입니다.

훈련의 공백은 노동자들의 신뢰를 약화시키고 있습니다.

전 세계 노동력의 절반 이상이 최근 교육 과정에 참여하지 못했다고 답했으며(56%) 멘토가 이끌 기회도 없었다고 답했습니다(57%). AI 응용 프로그램이 빠르게 증가함에 따라 이러한 부족으로 인해 노동자에게 적시에 기술을 갖추는 것이 시급한 과제가 되었습니다.

노동자의 전반적인 행복에는 많은 우려가 존재합니다.

노동자의 거의 3분의 2(63%)가 주로 스트레스(28%)와 과도한 업무량(24%)으로 인해 정기적으로 탈진한다고 답했습니다. 전반적인 행복 지수는 2026년에 67%로 안정적으로 유지되었지만 이 수치는 현재의 많은 변화 속에서 노동자들이 겪고 있는 압력을 보여줍니다.

재정적 압박이 증가하고 있으며 특히 Z세대에게 그렇습니다.

현재 직업에 대한 몰입 추세는 단순한 충성심에서 비롯된 것이 아니라 재정적 필요 때문이기도 합니다. 노동력의 절반(50%)은 소득을 늘리기 위해 여러 가지 방법을 사용하고 있다고 말합니다. 이 비율은 특히 Z세대 노동자(68%)에서 높습니다.

국가 간 강력한 양극화에 대한 노동자들의 인식

인도는 노동자 만족도(77%)와 업무에 AI를 사용하는 정도(77%)에서 세계를 선도하는 반면 일본은 가장 낮은 지수인 48%를 기록했습니다.

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