숙련된 인력 부족 일반 노동력 과잉 시장

기업은 아무리 채용해도 인력이 부족합니다.

지난 4개월 동안 ACM 건축 디자인 회사(하노이 바딘 브라 동)의 부이 딘 쭝 이사는 연말 성수기에 최고조에 달하는 프로젝트를 지원할 충분한 인력을 채용하지 못해 골머리를 앓고 있습니다.

쭝 씨는 회사가 빌라 정원 주택 고급 리조트 건설을 전문으로 한다고 말했습니다. 따라서 회사는 전문 건축가 및 설계 직원 팀 외에도 정원 건설 분야에서 숙련된 인력을 채용할 필요가 있습니다. 회사는 항상 정원 주택 빌라 신고전주의 주택 등의 전문 항목을 시공합니다.

미장공 건설 노동자를 채용하는 것은 쉽습니다. 미장은 경험이 풍부하고 숙련된 사람들을 채용하여 이 그룹의 특정 항목을 구현하는 것은 매우 어렵습니다. 비록 우리가 제시하는 급여 수준이 일반적인 수준보다 매우 매력적이지만 말입니다.'라고 Trung 씨는 말했습니다.

쭝 씨에 따르면 숙련된 건설 노동자 그룹은 회사의 높은 급여를 받는 것 외에도 적지 않은 투자자로부터 '뜨거운 보너스'를 받습니다. '프로젝트는 미적 감각을 만족시키고 공사 진척도는 투자자가 보너스를 아끼지 않습니다.'라고 쭝 씨는 말했습니다.

인력 부족을 보충하고 브라 고객을 잃지 않기 위해 쭝 씨는 브라를 번갈아 가며 브라 프로젝트에 인력을 배치해야 하며 동시에 높은 가격으로 다른 브라 및 프로젝트 회사의 인력을 임대하는 것을 받아들여야 합니다.

어려운 항목이 있어서 일당을 하루에 100만 동까지 지급해도 충분한 사람을 채용할 수 없습니다.'라고 Trung 씨는 한탄했습니다.

Trung 씨처럼 '힘겹게' 사람을 채용하는 Nguyen Duc Binh 씨 - Thanh Ha Bridge and Road Construction and Construction Co. Ltd. (하노이 Phuong Liet Sta Ward) 이사는 숙련된 인력 부족으로 골머리를 앓고 있습니다.

우리는 북부 지역에서 대규모 프로젝트를 시공하고 있으며 비중 있는 초대형 건설 기계를 작동할 기술자가 매우 필요합니다. 반년 이상 기업은 아직 수요의 절반도 채우지 못했습니다. 현대적인 산업 장비를 갖춘찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬찬

빈 씨의 평가에 따르면 많은 노동자가 실업 상태이고 기업이 장기간 '기아'에 시달리는 공급-수요 불균형은 노동자와 기업 모두에게 어려움을 야기할 뿐만 아니라 노동 생산성과 경제의 지속 가능한 발전에 직접적인 영향을 미칩니다.

수요와 연계되지 않은 교육

기술 인력에 대한 '갈증'과는 대조적으로 노동 시장은 일반 노동력의 과잉 상태를 기록했습니다. 노동 소개 센터에서 교육을 받지 않았거나 기본적인 자격만 있는 노동자의 수가 큰 비율을 차지합니다. 그러나 이 그룹에 대한 안정적인 일자리 기회는 점점 줄어들고 있습니다.

하노이에서 찬디는 하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 1월에 도시에는 약 40 000개의 채용 직책이 있습니다. 그중 학위 소지 노동자 채용 수요가 총 수요의 50% 이상을 차지합니다. 그러나 반대 방향의 찬디는 지원 측이 일반 노동자 학위 소지 인력의 비율이 높습니다.

사회 노동 과학 연구소의 전 소장인 Nguyen Thi Lan Huong 여사는 이 역설의 핵심 원인 중 하나는 직업 훈련 시스템이 기업의 실제 요구와 밀접하게 관련되어 있지 않다는 것이라고 말했습니다. 숙련된 노동력 부족으로 인해 많은 기업이 생산을 확대할 수 없거나 생산 능력 이하로 운영해야 합니다. 장기간의 채용은 비용을 증가시키고 기존 주문의 진행 속도를 늦추고 경쟁력에 영향을 미칩니다.

반대로 일반 노동력 과잉은 높은 실업률과 불완전한 소득 어려운 생활로 이어집니다. 이것은 또한 불안정한 노동 시장 비공식 노동 증가 및 사회 보장 압력의 원인 중 하나입니다.

흐엉 여사는 '장기적으로 노동 공급과 수요의 불일치는 국가 노동 생산성 증가를 늦추고 기술 기반 경제 및 고부가가치 경제로의 전환 과정을 방해합니다.'라고 말했습니다.

이러한 역설을 해결하기 위해 흐엉 여사는 기업이 프로그램 구축부터 인턴십 학생 수용 및 졸업 후 채용에 이르기까지 아카데미 교육 과정에 더 깊이 참여해야 하는 기본적인 아카데미 솔루션을 제시합니다. 학교 학습과 기업 근무를 결합한 '이중 교육' 모델이 효과적인 방향이 될 것입니다.

교육 개혁과 병행하여 직업 훈련의 가치에 대한 사회적 인식을 바꿔야 합니다. 현재 숙련된 기술 노동자는 좋은 수입을 올릴 뿐만 아니라 명확한 승진 기회도 있습니다. 중등학교부터 학생들의 진로 지도는 노동 공급과 수요를 균형 있게 유지하는 핵심 요소입니다.

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