젊은 노동자들이 공식 직장을 떠나다

공식적인 일자리가 더 이상 '남을 가치가 없을 때

1995년생인 응오주이응옥(Ngo Duy Ngoc) 씨는 하노이에서 유명한 브리지 설계 시공 건설 회사에서 건축가로 일했습니다. 회사와 5년 동안 함께한 후 응옥(Ngoc) 씨는 2023년 말에 회사를 그만두고 프리랜서 건축가로 일했습니다.

회사를 그만둔 이유는 응옥 브리아 씨에 따르면 회사가 적용한 보수 비율 분배 방식에 만족하지 못했기 때문입니다.

각 건설 프로젝트마다 건축가가 들인 노력은 매우 큽니다. 우리는 고객의 매우 개인적인 요구에 따라 각 프로젝트의 특성을 연구하는 데 많은 열정을 쏟아야 합니다. 미학에 대한 요구 사항이 점점 더 높아짐에 따라 브라 기능 브라가 고객의 요구 사항을 충족하지 못하면 회사는 고객을 잃고 회사는 수입을 잃습니다. 그러나 기본 수입이 높지 않은 브라에 대한 각 건설 프로젝트에 대한 50/50 분배 비율은 더 이상 매력적인 조건이 아니며 브라 특히 경험이 있거나

현재 응옥 씨는 프리랜서 건축가로 일하고 있습니다. '업무가 회사에서 일할 때만큼 규칙적이지는 않지만 합의에 따른 가격 때문에 제 총 수입은 이전보다 여전히 두 배입니다. 응옥 씨의 근무 시간도 능동적이며 응옥 씨는 훨씬 더 유연합니다.'라고 말했습니다.

Nguyen Thi Thu Quynh 씨는 하노이 하동구 Chien Thang 거리에 본사를 둔 브라 국가 기관의 회계사였습니다. 8년 동안 브라 회계사로 일한 후 Quynh 씨는 직장을 그만두고 프리랜서 회계사로 전향하여 가족과 친척이 소개한 브라 기관의 주문에 따라 일하게 되었습니다.

Quynh 씨에 따르면 그녀는 안정적인 근무 시간 때문에 8년 동안 이전 직업에 매달렸고 집에서 멀리 떨어진 곳으로 아이를 학교에 데려다주고 데려올 수 있는 조건이 있었습니다. 그러나 집에서 멀리 떨어진 직장이라 어린 자녀 2명을 둔 가족의 지출 압력에 비해 급여가 너무 낮아서 이전 직업에 더 이상 매달릴 동기가 없었습니다. 현재 회사는 3개의 Stan 기업의 회계사로 일하고 있으며 Quynh 씨는 친한 친구와 협력하여 넴추아 해산물찬 느억맘

적지 않은 젊은 노동자들에게 공식적인 일자리는 한때 안전한 목적지로 여겨졌습니다. 계약이 있는 회사 보험이 있는 회사 직업 경로가 있는 회사입니다. 그러나 현재 현실은 낮은 임금 느리게 증가하는 회사 업무 압력이 점점 커지는 회사가 이 지역의 매력을 감소시켰다는 것을 보여줍니다.

반대로 유연한 일자리는 취업하기 쉽고 돈도 빨리 벌 수 있습니다. 젊은 노동자들에게는 유연성 시간 소득 능동성이 그들이 '아직 멀리 떨어져 있다'고 생각하는 장기적인 혜택보다 우선시됩니다.

사회 보장 - 젊은이들에게는 아직 먼 개념

사회 노동 과학 연구소의 전 소장인 Nguyen Thi Lan Huong 여사는 젊은 노동자들이 공식적인 직업을 떠나는 또 다른 근본적인 원인은 사회 보장이 젊은이들에게 실제로 매력적이지 않다는 것이라고 말했습니다. 많은 사람들은 사회 보험이 먼 미래의 이야기인 반면 당면한 필요는 집세 밀라 생활비 학비 심지어 다른 넓은 기회라고 생각합니다.

젊은 노동자들이 보험에 가입한 직업을 떠나는 것은 단순한 개인적인 선택이 아니라 공식적인 일자리의 질에 문제가 있다는 신호입니다. 보험에 가입한 일자리가 생활하기에 충분하지 않으면 노동자들은 다른 길을 찾아야 합니다.'라고 란 흐엉 여사는 말했습니다.

하노이 브리지에서 하노이 고용 서비스 센터의 통계에 따르면 2025년 말 브리지 2026년 초 브리지 구직 노동자는 주로 25-34세 그룹에 집중되어 있으며 이 숫자는 총 수요의 45-50%를 차지합니다.

주목할 만한 점은 기업의 노동 채용 수요가 주로 18~25세의 젊은 노동자 그룹에 집중되어 있으며 이들은 총 수요의 약 50%를 차지한다는 것입니다. 이 수치는 젊은 노동자들이 자신의 전문성과 능력에 맞는 다양한 직업을 선택할 수 있다는 것을 의미합니다.

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