박닌 기업, 노동력 유치를 위해 인센티브 제공

노동자들에게 더 많은 복지 제공

BGG Yen The Garment Joint Stock Company(박닌성 Yen The 코뮌)는 21개의 재봉 라인을 보유하고 있으며 거의 1,000명의 노동자에게 안정적인 일자리를 제공하고 있습니다.

지난 1개월 이상 동안 기업은 미국, 한국 및 유럽 지역의 수출 주문을 충족하기 위해 온라인 채용 채널, 내부 채용을 통해 노동자를 적극적으로 찾고 있습니다. 채용 인원은 약 500명의 일반 노동자입니다. 이것은 이 기업의 COVID-19 유행 이후 대규모 노동자 채용로 간주됩니다.

회사 행정-인사부 대표는 지원자를 장려하기 위해 노동 계약을 체결한 후 회사는 기술 평가 수준에 따라 1인당 300만~800만 동의 급여에 직접 보너스를 지급한다고 밝혔습니다.

숙련되지 않은 노동자의 경우 처음 3개월 동안 최소 소득 수준을 월 700만 동/인, 숙련된 사람의 경우 월 850만 동/인으로 약속합니다. 특히 2026년 1월 1일부터 정식 노동자는 회사로부터 즉시 1천만 동 상당의 주식 장부를 보너스로 받습니다. 동시에 신규 노동자에게 최소 1백만 동/인으로 13번째 월급을 보너스로 지급합니다. 이전 근무일에 복귀한 기존 노동자는 설날 보너스 계산 기준으로 이전 근무 월수를 보존받습니다.

박닌성 지역에는 현재 약 100,000명의 노동자가 있는 의류 분야에서 거의 300개의 생산 기업이 있으며, 이 분야에서 활동하는 많은 소규모 시설이 있습니다.

지역 기능 부서의 종합에 따르면 설날 전후 기간 동안 섬유 및 의류 산업 그룹은 약 20,000명의 일반 노동자를 채용해야 하며, 전기 및 전자 산업에 이어 2위를 차지합니다.

성내 일부 의류 기업을 대상으로 한 설문 조사에서 대부분 인력을 유치하기 위한 매력적인 채용 정책을 제시했습니다.

대표적인 예로 하박 수출 의류 주식회사(비엣옌동)는 견습 기간 동안 노동자에게 15일 동안 220만 동을 지원하고 랑장, 떤옌, 옌테, 룩남 및 랑선성 코뮌에 셔틀 버스를 배치했습니다. 펄 글로벌 베트남 유한회사, 딘찌 산업 단지(박장동)는 노동자 1명을 소개한 사람에게 500만 동, 신규 노동자에게 기술 평가에 따라 500만~1,000만 동의 초기 보너스를 지급했습니다. 페오니 유한회사(VSIP 산업 단지)는 공장으로 돌아가 일하는 기존 노동자에게 600만 동을 지급했습니다.

취업 박람회 조직을 강화할 것입니다.

일반 노동자 그룹뿐만 아니라 숙련되고 경험이 풍부한 노동력에 대한 갈증은 주문량이 증가하는 박닌의 연말 생산 분야에서 발생하며, 기업들은 노동력을 유치하기 위한 다양한 방법을 찾기 위해 경쟁해야 합니다.

박닌의 한 배터리 제조업체 인사 담당 이사는 지난 기간 동안 공장 확장 수요를 충족하기 위해 150명의 기술 노동자를 적극적으로 찾아야 했다고 밝혔습니다.

보너스부터 소셜 네트워크 라이브 스트리밍까지 모든 형태를 적용한 지 한 달 후, 그들은 수요의 40%, 즉 약 60명만 채용했습니다. 특히 기술 숙련도, 팀장, 외국어 능력을 갖춘 지원자는 거의 지원자를 받지 못했습니다.

박닌 고용 서비스 센터는 합병 후 2025년 하반기 채용 수요가 191,000명에 달할 것이라고 밝혔습니다. 뗏 이후 규모 확대로 인해 인력 변동을 보충하여 채용량이 계속해서 활발합니다.

노동 공급과 수요를 안정시키기 위해 박닌성 내무부 대표는 전문 채용 박람회를 적극적으로 개최하여 기업이 현지 및 인근 지역의 노동력에 접근할 수 있도록 지원하고, 기업과 직업 교육 기관 시스템이 연계하여 실제 수요를 충족할 수 있도록 연결할 것이라고 밝혔습니다.

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