35세 이후 실업: 나이가 일자리의 장벽이 되다

나이가 너무 많아서" 구직하기 어렵습니다.

반년 동안 응우옌티투 씨(닌빈성 남동면 출신)는 하노이 고용 서비스 센터에 수십 번 찾아가 일자리를 찾았지만 아직 아무 곳에서도 받지 못했습니다.

2025년 7월 하동구(하노이)의 문구점에서 직원으로 일하던 중 38세의 나이로 직장을 잃은 투 씨는 새로운 일자리를 찾기 위해 고군분투했고, 판매 협력자라는 직업으로 버텼습니다.

투 씨는 "온 가족이 남편의 월급 1,300만 동에 의존하고 있습니다. 딸은 올해 중학교에 진학하는데 학비가 더 많이 들 것입니다. 하루라도 일자리를 구하지 못하면 저는 불타는 듯합니다. 판매 협력자로 일하는 수입은 매우 불안정합니다. 월급이 많은 달에는 약 600만 동, 적은 달에는 수백만 동을 벌지만 3인 가족의 식비를 충당하기에 충분하지 않습니다."라고 한탄했습니다.

투 씨에 따르면, 그녀는 회계학을 전공했고, 그 후 판매 경험도 있었지만, 일자리를 찾고 지원했을 때 "나이가 많다"는 이유로 "비난"을 받았습니다. 투 씨는 회사들이 젊은 인력을 추가 교육을 위해 기꺼이 채용한다고 말했습니다. 왜냐하면 이 그룹은 민첩하고, 자격증이 표준이며, 그녀 나이의 노동자 그룹은 결코 가질 수 없는 많은 강점을 가지고 있기 때문입니다.

설날이 가까워질수록 채용 박람회의 취업 기회가 점점 줄어들기 때문에 투 씨는 큰 기대를 하지 않습니다. "지난 보름 동안 저는 판매 협력자가 아니라 가구를 위해 시간제 청소 및 위생 작업을 하고 있으며, 수입이 훨씬 높습니다. 하지만 일이 힘들어서 매일 밤 몸이 쑤시고 오그라들어 오래 버틸 수 없을까 봐 걱정됩니다."라고 투 씨는 말했습니다.

하노이 고용 서비스 센터 대표에 따르면, 중앙 고용 거래소와 위성 플랫폼에서 기록한 바에 따르면, 일자리를 찾는 중년 노동자 수가 점점 증가하고 있습니다. 한때 관리자, 기술 노동자, 사무직 직원 등을 했던 많은 사람들이 이제 더 낮은 직책, 더 낮은 소득에 지원하는 것을 받아들여야 합니다. 그러나 기회는 여전히 매우 제한적입니다.

하노이 고용 서비스 센터 대표는 "현재 많은 기업들이 교육이 쉽고 디지털 환경에 쉽게 적응할 수 있으며 인건비가 저렴하다는 이유로 젊은 노동자를 우선적으로 채용합니다. 채용 공고에서 30세 또는 35세 미만의 연령 제한을 암묵적으로 설정하는 곳이 적지 않습니다. 이로 인해 35세 이상의 노동자는 경험이 있음에도 불구하고 지원 라운드에서 바로 탈락합니다. 적지 않은 노동자들이 수십 건의 지원서를 보냈지만 실제 나이를 알았을 때 응답을 받지 못하거나 단호하게 거절당합니다."라고 말했습니다.

생계를 위해 임시직으로 전환

정규 일자리를 찾을 수 없을 때, 35-45세의 많은 노동자들은 기술 택시 운전, 배달, 소규모 상인, 일당 노동과 같은 자유 직업, 임시직으로 전환해야 합니다. 이러한 직업은 그들이 일시적인 수입을 얻는 데 도움이 되지만, 종종 불안정하고 불안정하며 사회 보장이 없습니다.

수입은 건강과 근무 시간에 따라 달라지는 반면, 생활비와 가족의 부담은 여전히 매우 큽니다. 한때 안정적인 수입을 누렸던 적지 않은 사람들이 이제 자유 직업으로는 생활하기에 충분하지 않기 때문에 매일 고군분투하고 심지어 생활비를 마련하기 위해 돈을 빌려야 합니다.

레 득 땀 씨(하노이 동다구)는 한때 건설 전문 회사 직원이었습니다. 2025년 4월에 실직하여 3개월 동안 새로운 일자리를 구하지 못하고 땀 씨는 현재 기술 오토바이 택시 운전사로 일하고 있습니다.

월 수입은 약 1,700만 동으로 적지 않지만, 길거리를 다니느라 건강이 점점 나빠지는 것을 느낍니다. 추운 날씨에는 근무 시간을 줄이고 저녁에 일찍 퇴근하지만 다음날 아침에는 여전히 온몸이 쑤십니다. 40세가 되었으니 어떤 일을 구하든 어렵지만, 일을 하지 않으면 아내와 아이들이 더 힘들 것입니다..."라고 땀 씨는 말했습니다.

하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 중년 노동자들이 일자리를 구하기 어렵고 장기 실업을 겪는 원인은 여러 측면에서 비롯된다고 말했습니다. 우선 기업의 디지털 전환 및 자동화로 인해 많은 단순 노동 직책 또는 전통적인 행정 업무가 점차 기술로 대체되고 있습니다. 게다가 기업은 인건비를 최적화하고, 초봉이 낮은 젊은 노동자를 우선시하고, 잔업을 감수하고, 빠르게 적응하는 경향이 있습니다. 근속 연수 및 가족 책임에 따른 급여를 받는 중년 노동자는 종종 경쟁하기 어렵습니다.

또 다른 요인은 기술 격차입니다. 적지 않은 중년 노동자들이 디지털 기술, 외국어 또는 새로운 기술을 업데이트하지 못하여 현대적인 근무 환경에 적합하지 않다는 평가를 받고 있습니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

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