노동자, 사회 보험료 납부 월급 28.5% 인상

회사 노동조합 간부인 마이 티 흐엉 씨는 사회 보험료 납부 월급 인상 정책이 회사 경영진이 조합원과 노동자들의 의견을 경청하고 수렴한 후 발표되었다고 말했습니다.

여성 간부는 새로운 보험료로 인해 많은 장기 근속 노동자들이 실제 급여 수준과 동일한 850만 동의 급여를 기준으로 회사로부터 사회 보험료를 납부받았다고 말했습니다.

흐엉 씨는 "현재의 복지 정책 외에도 노동자들이 일할 때 장기적인 신뢰를 쌓기를 바랍니다. 사회 보험료 인상은 노동자들이 미래에 대해 안심하고 회사에 오랫동안 헌신할 수 있는 예입니다."라고 말했습니다.

2026년 초부터 사회 보험료 인상 정책을 알게 된 많은 회사 노동자들은 기쁨을 감추지 못했습니다.

닌빈성 쑤언쯔엉면 송홍 4 지점의 재봉 노동자인 부 티 민 응우엣 씨는 사회 보험료 인상이 지역 최저 임금 인상 규정에 부합하는 동시에 노동자를 유치하고 유지하기 위한 새로운 정책이라고 말했습니다. 여성 노동자들은 미래에 누릴 수 있는 보험 혜택에 대해 매우 기쁘고 안심하고 있습니다.

이전 보험 납부액으로 아이를 낳으면 출산비로 거의 2,600만 동만 받을 수 있습니다. 그러나 새로운 보험 납부액으로 아이를 낳으면 거의 3,300만 동을 받을 수 있으며, 이는 700만 동 더 많은 금액입니다."라고 응우엣 씨는 말했습니다.

여성 노동자의 근무 지역은 지역 III에 속하지만 새로운 사회 보험 납부 수준은 현재 지역 I보다 높습니다. 따라서 여성 노동자는 병가나 아픈 아이를 돌볼 때 안심할 수 있으며, 매일 사회 보험에서 받는 금액은 이전보다 1.5배 높을 것으로 예상됩니다.

송홍 4 지점의 노동자인 까오 반 므우 씨는 새로 입사한 지 얼마 되지 않았지만 사회 보험료 납부 기준 급여가 이전보다 30% 이상 인상되었다고 말했습니다.

이 수준은 현재 지역 III 최저 임금보다 약 28.5% 높습니다. 므우 씨에 따르면 이것은 다른 많은 곳에서 노동자들이 수년 동안 헌신하고 헌신해야 달성할 수 있는 소득 수준입니다.

남성 노동자의 경우 사회 보험료가 인상되면 노동자의 미래 권리도 더욱 보장됩니다.

사회 보험 납부액을 늘리면 출산, 실업, 병가, 설날, 특히 퇴직 연금 혜택도 더 높아집니다. 이것은 노동자에게 매우 실질적인 권리입니다."라고 므우 씨는 말했습니다.

므우 씨는 덧붙여서 매달 사회 보험료를 추가로 납부하는 데 드는 수입은 줄었지만 많지는 않다고 말했습니다. 남성 노동자는 매달 10만 동 이상만 추가로 납부하면 되지만 모든 면에서 권리가 증가하므로 매우 열정적이고 더 높은 수준으로 참여할 의향이 있다고 말했습니다.

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