3월 1일부터 국가 급여 명세서 미수령자에게 급여 지급

내무부 통지서 제01/2026/TT-BNV호는 국가가 규정한 급여 명세서를 받지 않은 사람의 급여 등급에 대해 명확하게 규정하고 있습니다. 통지서는 2026년 3월 1일부터 효력이 발생합니다.

법률 규정에 따라 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간이 있는 경우 법령 204/2004/ND-CP에 첨부된 국가 기관의 간부 및 공무원에 대한 전문 급여표 및 직무 급여표에 따라 채용된 직책에 해당하는 공무원 직급의 급여 등급은 두 그룹으로 규정됩니다.

첫째 내무부는 고위 전문가 및 동급 전문가 정규 전문가 및 동급 전문가 직급의 급여 등급 직책 채용의 경우 근무 경력 기간에 대한 요구 사항이 있는 경우 급여 등급을 규정합니다.

이 그룹에서 회사는 채용 권한이 있는 기관에서 결정한 총 근무 시간을 기준으로 전문성 수준 직무 직위의 전문성 고급 및 동급 전문가 직위의 급여 등급 채용 직위의 규정에 따른 근무 경력 기간에 해당하는 의무 사회 보험 납부 근무 시간을 뺀 후 정규 및 동급 전문가 직위를 기준으로 합니다.

동시에 채용된 직무 위치에 따라 해당 공무원 직급의 급여를 책정하는 기준으로 남은 기간은 1단계에서 계산되며 3년(36개월)마다 1단계 급여로 승격됩니다.

급여 등급에 편입하기 위해 시간을 환산한 후 36개월 미만의 월수가 있는 경우 이 월수는 다음 급여 등급 인상 심사 또는 초과 연공 수당 심사(있는 경우)를 위한 시간으로 계산됩니다.

두 번째는 채용 직책에 대한 급여 책정 전문가 및 동급 직급 간부 및 직원 동급 직급의 급여 책정입니다.

채용 권한이 있는 기관에서 결정한 총 근무 기간을 기준으로 채용된 직책의 전문 지식 및 전문성 요구 사항에 부합합니다. 채용된 직책의 급여는 직무 직위 채용의 경우 3년(36개월)마다 간부 및 동급 직위 간부 및 동급 직위 또는 2년마다(24개월) 직원 직위 채용의 경우 직원 직위 급여의 경우 1단계로 분류됩니다.

급여 등급에 편입하기 위한 시간 환산 후 개월 수가 36개월 미만인 경우(전문직 및 동급 직급의 급여를 받는 직책에 채용된 경우) 또는 24개월 미만인 경우(공무원 및 동급 직급의 급여를 받는 직책에 채용된 경우) 이 개월 수는 찢기 위한 시간으로 계산됩니다.

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