내무부 3월 1일부터 공무원 채용 시 새로운 급여 등급 안내

내무부는 공무원 채용 대상자에 대한 급여 등급을 안내하는 회람을 방금 발표했습니다. 회람은 3월 1일부터 효력이 발생합니다.

간부 및 공무원에 대한 급여표에 따라 급여가 책정된 공무원으로 채용된 사람의 급여 등급과 관련하여 통지서는 동일한 계수의 급여 등급 직책에 채용된 경우 현재 받고 있는 급여 등급 및 초과 연공 수당(있는 경우)과 동일하게 급여 등급 및 계수 초과 연공 수당(후속 급여 등급 인상 심사 또는 기존 등급에 있는 경우 초과 연공 수당 심사)을 채용된 직책에 해당하는 공무원 등급의 급여 계

새로운 급여 수령 기간은 채용된 직책의 급여 책정 결정일로부터 계산됩니다.

또한 급여 등급이 이미 받은 급여 등급 계수와 다른 직책 채용과 관련된 경우 초과 연공 수당을 받지 않은 경우 이미 받은 급여 등급 계수를 기준으로 가장 가까운 급여 등급 계수(높거나 낮음)로 분류됩니다.

다음 승급 심사 기간은 다음과 같이 계산됩니다.

가장 가까운 급여 계수에 편입된 경우 새로 편입된 급여 계수와 이미 받은 급여 계수의 차이가 이전 직급의 인접한 2개 급여 등급 간의 급여 계수 차이와 같거나 더 큰 경우 채용된 직책의 급여 등급 결정일로부터 계산됩니다. 이전 직급의 인접한 2개 급여 등급 간의 급여 계수 차이가 더 작은 경우 이전 직급의 현재 급여 계수 편입일로부터 계산됩니다.

가장 최근의 낮은 급여 계수에 포함된 경우 이전 직급에서 받고 있는 급여 계수에 포함된 날짜부터 계산됩니다.

초과 연공 수당을 받는 공무원은 총 급여 계수에 현재 받고 있는 초과 연공 수당을 더하여 분류된 직급에서 가장 가까운 급여 계수(높거나 낮음)로 분류합니다.

새로운 급여 수령 기간은 채용된 직책의 급여 책정 결정일로부터 계산됩니다. 다음 급여 인상 심사 기간은 규정에 따라 계산됩니다.

또한 이미 받은 급여 계수 또는 총 급여 계수 + 초과 연공 수당이 배정된 직급의 마지막 단계에서 급여 계수보다 큰 경우 배정된 직급의 마지막 단계에서 급여 계수로 분류되며 급여 계수 또는 총 급여 계수 + 초과 연공 수당과 같도록 보존 차 계수를 추가로 받습니다.

새로운 급여 수령 기간(보류 차액 계수 포함)과 초과 연공 수당 수령 기간은 채용된 직책의 급여 책정 결정일로부터 계산됩니다.

보존 차액 계수(2자리 쉼표 뒤의 숫자로 반올림)는 공무원 직급 분류 기간 내내 적용됩니다.

그 후 공무원이 계속해서 직위가 변경되고 현재 직위보다 높은 전문성 직무 등급으로 분류된 공무원 직위가 있는 경우 이 보유 계수를 현재 급여 계수에 더하여 해당 새로운 직위의 공무원 직위에 급여를 부여하고 해당 새로운 직위의 공무원 직위에서 급여를 부여받은 날부터 보유 계수를 받습니다.

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