Ministry of Finance speaks out about paying salaries and bonuses over 5 million that must be transferred

Trên Cổng thông tin Bộ Tài chính, bạn đọc L.T.C hỏi:

“Khoản 1 Điều 9 Nghị định số 320/2025/NĐ-CP quy định các khoản chi có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt để được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Tôi xin hỏi, đối với các khoản chi trả bằng tiền mặt cho người lao động như tiền lương, thưởng, tiền tham dự hội nghị, hiếu hỉ… với giá trị trên 5 triệu đồng/lần chi trả thì có bị coi là không đáp ứng điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt và bị loại khỏi chi phí được trừ hay không? Có bắt buộc tất cả các khoản chi trên 5 triệu đồng đều phải chuyển khoản hay không”?

Liên quan đến nội dung này, Cục Quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí - Bộ Tài chính trả lời như sau:

Trường hợp doanh nghiệp có khoản chi lương, tiền công trả cho người lao động đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 320/2025/NĐ-CP và không thuộc các khoản chi không được trừ quy định tại khoản 8 Điều 10 Nghị định số 320/2025/NĐ-CP thì khoản chi thanh toán tiền lương, tiền công này được xác định là khoản chi được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp trong kỳ.

Trong đó, đối với khoản chi thanh toán tiền lương, tiền công từng lần có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên cho người lao động kể từ ngày Nghị định số 320/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành (ngày 15.12.2025), để được tính vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.

Việc xác định chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định 181/2025/NĐ-CP ngày 1.7.2025 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thuế giá trị gia tăng.

Đọc bản gốc tại đây